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ZEW 
- 
Leibniz-Zentrum 
für 
Europäische 
Wirtschaftsforschung 
GmbH 
Mannheim
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score28 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung Mannheim
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern nichts zutrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung Mannheim
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • KantineKantine
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+ Sehr gute Home Office Möglichkeiten, auch wenn ein gewisser Präsenzanteil eingefordert wird.
+ Finanzierung für Teilnahme an nationalen und internationalen Workshops und Konferenzen lässt sich meist ohne größere Probleme aushandeln; Erstattung von Reisekosten meist innerhalb weniger Wochen nach Abschluss der Reise.
+ Vernetzung auch für Promovierende leicht möglich durch mehrere große Konferenzen, die vom ZEW vor Ort ausgerichtet werden.
+ Für Promovierende ist auch die Verbindung zur GESS super.
+ Arbeit an eigenen Projekten während der regulären Arbeitszeit möglich. ...
Wertschätzung und Dankbarkeit seitens Kolleg*nnen für vieles.
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Home Office, flexible Arbeitszeit, meistens interessante Aufgaben
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Die Datenverfügbarkeit. Die angewandte Forschung. Die Flexibilität der Arbeitszeiten. Das fördern von Konferenzbesuchen.
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Interessante Themen, gute Vernetzung, interessante Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Konsultation von Betroffenen bei wichtigen Entscheidungen
- Gute Politikberatung und hochkarätige wissenschaftliche Forschung werden beidermaßen erwartet, es fehlen aber Strategien zur (zeitlichen) Balance zwischen den beiden Zielen
Einfach alles
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Veraltete Arbeitsweisen und Regeln die einfach absolut nicht zeitgemäß sind.
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Führungsverhalten mancher LeiterInnen, schlechte Kommunikation, fehlende Einbindung in wichtige Entscheidungen, relativ geringes Gehalt
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Wenig Vertauen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wissenschaftler*innen sollten nicht so auf Hiwis herabschauen und auch die PC Plätze für Hiwis sind eine Katastrophe. Der Kaffee sollte günstiger sein.
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Schaffung von attraktiveren Bedingungen für erfahrenere Angestellte nach der Promotion
Home Office Möglichkeiten außerhalb DE
Bereitstellung von Wasser auch über die Sommermonate hinaus
Führungskräfte coachen und ggfs. „austauschen“.
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Kommunikation verbessern, Sozialleistungen erhöhen, Spielraum beim Gehalt ausreizen (nach oben :-))
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Professionalisierung der Beratung, die einen Teil der Aufgaben ausmacht: Aufwertung der Projektleiter-Tätigkeit, attraktivere Arbeitsbedingungen für erfahrene MA. Junge MA finden relativ gute Bedingungen für Promotion / Forschung vor, übrige Aufgaben werden eher unprofessionell umgesetzt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung Mannheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Super Team und flache Hierarchie.
5
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Toller Zusammenhalt, viele offene Türen & absolut kompetente Köpfe!
5
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Meist nur so weit, wie es dem eigenen Vorteil dient.
3
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Das Team ist offen und ehrlich miteinander. Wenn es einmal zu Problemen kommt, konnten diese immer angesprochen werden, ohne Konsquenzen zu befürchten. Im Gegenteil: Bei Problemen konnte immer sehr schnell eine für alle Seiten zufriedenstellende Lösung gefunden werden. Der Zusammenhalt in der Abteilung ist insbesondere wegen der flachen Hierachien hoch. Man geht ehrlich und direkt miteinander um.
5
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Hier läuft es sehr gut. Aber das hängt vermutlich auch davon ab, in welchem Bereich man arbeitet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung Mannheim ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Abteilungsleitung ist top, sehr strukturiert und kommuniziert direkt und offen. Institutsleitung trifft manchmal weitreichende Entscheidungen ohne vorher betroffene Gruppen zumindest zu konsultieren.
3
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Eigenständiges Handeln kaum möglich, da fast alles vorher abgesegnet werden musste - auf mehreren Hierarchie-Ebenen. Persönliche Befindlichkeiten haben viele Abläufe gebremst.
1
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Kommt darauf an.
3
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Ein Hauptproblem: Schlechte Führung und Organisation.
1
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Sehr hierarchisch und autoritär. Manche Vorgesetzen haben ihre Lieblinge, die extrem gefördert werden, während andere links liegen gelassen werden trotz sehr guter Arbeit.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Zahlreiche Möglichkeiten für persönliche Weiterbildung. Super Einstieg für Promotion. Für PostDocs gibt es aber kaum Aussichten auf entfristete Stellen.
3
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Persönliche Entwicklung wird gefördert, wenn man sich selbst ein bisschen dafür einsetzt. Punktabzug gibt es für die Karriere-Perspektiven, die meisten Stellen sind eine Sackgasse.
4
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Karriere ist eigentlich nicht möglich. Die Verträge sind fast alle befristet und die Hierarchie ist sehr flach.
2
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Im Haus keine langfristige Perspektive. Für Post-Docs nicht zu empfehlen, weil nötiger Freiraum (Forschung/Publikationen) wegen Akquise/Projektarbeit in der Regel fehlt.
1
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Erwerb des Doktorgrades. Interne Weiterbildungen. Summer Schools. Besuch anderer externer Kurse. Besuch von Konferenzen. Alles wird gefördert. Super!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung Mannheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung Mannheim als eher modern.
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