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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Legt viel Wert auf Teamgeist, kostenlose Arbeitskleidung und gute Arbeitsausstattung, viele Extras wie freitags Grillen, Firmenausflüge, persönliches Entgegenkommen bei Problemen oder Sorgen
Gut ausgestatt. Hochwertige Sägen (die manchmal mehr Pflege gebrauchen könnten). Gut ausgestattete bullis wo man gut Pause drin machen kann. Alles immer aufgeräumt. Gute Arbeitskleidung. Freitagsgrillen.
Fokus liegt auf dem Miteinander und auf hoher Qualität
- die innovativen Denk- und Arbeitsweisen
- moderne Arbeitstechniken
- das die Mitarbeiter*innen sich ausprobieren dürfen
- das jede*r in dem gefördert wird, was er/sie gut kann
- die Visionen
- das riesige Netzwerk und die Förderung des Zusammenhalts
Man hat für alles einen Ansprechpartner und wird nie allein gelassen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeden Tag Feierabend auf der Baustelle. Der Weg zurück zur Firma wird NICHT bezahlt sowie das Laden des Bullis für den nächsten Tag. (Anscheinend normal, obwohl im Gesetz was anderes steht)
Dann muss man sich nach Feierabend mit Kollegen unterhalten, damit man nicht in irgendeine Schublade gesteckt wird. Also effektiv zuhause bei 10 min Arbeitsweg ist man um 17:30-18:00 Uhr.
Eine Berufsrechtschutzversicherung zu haben ist absoluter Muss. Dort wird unvorhergesehen gekündigt ohne auch nur ein persönliches Gespräch.
Man kann ja ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht auf Privatleben. Bessere Kommunikation mit weiterbildungswünschen wenn man etwas aktiv anbietet, dann kümmert euch auch drum (Kranschein, Anhängerführerschein, Seminare für Dachfenster, etc…). Es ist viel hin und her Gerede wo nichts passiert.
Firmenwagen wird mit geworben. Aber wenn man anfängt sind alle vergeben.
Die Kommunikation bei ZEP-Team ist im Großen und Ganzen sehr gut. Es gibt regelmäßige Teammeetings, in denen wichtige Informationen ausgetauscht werden und Raum für Diskussionen besteht. Die Führungskräfte sind grundsätzlich zugänglich und offen für Fragen und Anliegen der Mitarbeiter.
Allerdings könnte die interne Kommunikation noch etwas effizienter gestaltet werden. Manchmal kommt es vor, dass wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben werden, was zu Missverständnissen führen kann. Eine verbesserte Nutzung von internen Kommunikationstools könnte hier Abhilfe schaffen.
Insgesamt schätze ich ...
Es muss eine Regel geben, dass jeder Vorarbeiter jede Woche jemanden mit dem Aussortieren der Schrauben beauftragt. Ich denke, es wird viel Geld mit Schrauben verschwendet, die im Müll landen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von ZEP Team ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gab es so viele.
Jeder Tag ist anders
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier wurden alle Mitarbeiter regelmässig zu Schulungen oder Weiterbildungen geschickt. Ausserdem wurden auch Anhänger-Führerschein oder Gabelstapler-Führerscheine bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZEP Team wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ZEP Team besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZEP Team als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZEP Team als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ZEP Team
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZEP Team
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur