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zMVZ 
Dr. 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Alle 4 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
zMVZ Dr. Kratschmayr und Dr. Cerman
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
zMVZ Dr. Kratschmayr und Dr. Cerman
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • KantineKantine
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

konfliktfähig, gute Kommunikation,Problemlösungsorientiert
Bewertung lesen
Sorgt für Gerechtigkeit
Bewertung lesen
Tolle Räumlichkeiten, moderne Technik
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu gutmütig schlechten Mitarbeitern gegenüber
Bewertung lesen
Viel Personalwechsel, Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider durch persönliche Lebensumstände musste ich in eine andere Stadt umziehen, sonst wäre ich gerne dort geblieben
Bewertung lesen
Mehr auf Mitarbeiter hören, evtl. Mitarbeiterumfragen, bei Kündigung fair auseinander gehen. Mehr Wertschätzung
Bewertung lesen
Schichtsystem noch verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,8

Der am besten bewertete Faktor von zMVZ Dr. Kratschmayr und Dr. Cerman ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

vielseitige Arbeiten, Fortbildungsmöglichkeiten, tolle Teamevents
5
Bewertung lesen
Abwechslungsreich
4
Bewertung lesen
Viele beschiedene Bereiche der Zahnmedizin
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

für jeden möglich nach Absprache
5
Bewertung lesen
Fortbildungen werden größtenteils komplett bezahlt
5
Bewertung lesen
Kommt drauf an
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • zMVZ Dr. Kratschmayr und Dr. Cerman wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet zMVZ Dr. Kratschmayr und Dr. Cerman besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zMVZ Dr. Kratschmayr und Dr. Cerman als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zMVZ Dr. Kratschmayr und Dr. Cerman als eher modern.