Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungTolle Kollegen, flache Herrachien, guter Zusammenhalt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, angemessenes Gehalt, Dienstwagen
Geht auf seine Mitarbeiter ein, aufgeschoben ist nicht aufgehoben bei wünschen/Anregungen die nicht gleich zu realisieren sind. Übt Kritik im normalen Umgangston aus und kann ebenso auch Kritik annehmen.
auf persönliche Belange wird eingegangen. Beide Chefs sind immer bemüht, auf die individuellen Wünschen einzugehen.
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen, die flachen Hierachien und die abwechslungsreichen Arbeitsmöglichkeiten.
Work-Life-Balance, Mitarbeiter Wünsche werden berücksichtigt, Gutes Gehalt, Alles was zum Arbeiten benötigt wird, wird gestellt, hochwertige Arbeitsausrüstung (Engelbert Strauß, Huawei Handy und Tablet, LED Taschenlampe usw.) Weiterbildungsmasnahmen
Bis jetzt nicht negatives aufgefallen
Bisher kann ich dazu nichts sagen.
Genau so weiter machen und gemeinsam wachsen und voran kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Zug-Pilot ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ähnlich wie bei der Gleichberechtigung ist der Umgang mit älteren Kollegen, jeder egal wie jung oder alt wird hier gleich behandelt, sollten bei jemanden Schwächen oder Defizite auftreten werden diese gemeinsam im Team behoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jeder hat hier die Möglichkeit weiterzukommen und gefördert zu werden, man teilt hier sein wissen und wird weitergebildet auf verschiedenen Baureihen etc.
