Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzVerschiedene Gebiete in der Zustellung
Das aller wichtigste zum Schluss. Ich sage nur aufgepasst und überlegt euch ob ihr wirklich da arbeiten wollt. Überleben mit dem Gehalt nicht möglich. Und geben euch quasi gar nichts extra und sonstiges. Am besten umsonst arbeiten denken die sich wahrscheinlich.
Ältere Mitarbeiter, die jahrelang in dem Unternehmen arbeiten, werden bei gesundheitlichen Problemen und Einschränkungen versucht los zu werden. Also bleibt nicht zu lange, dort gibt es im Alter keine Zukunft.
Vernünftige Bezahlung, wertschätzende Behandlung der Mitarbeiter, Gleichberechtigung, Urlaub aufstocken/ aktuell 20 Tage, vernünftige Arbeitsmittel zur Verfügung stellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZVG Vahrenwald Citipost ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War dann zum Schluss 6 Wochen krank und die letzte Abrechnung sagte aus ich soll 250euro zurückzahlen. Obwohl ich Krankengeld bekommen hätte sollen. Mein Krankenkasse sagte dann zu mir der Arbeitgeber hat mich bis zum letzten Tag bezahlt, und habe kein Geld von der Krankenkasse bekommen. Und habe quasi kein Geld für einen ganzen Monat bekommen. Das ist echt heftig das dass überhaupt geht und die Firma damit echt durchgekommen ist.
Unterirdisch, Existenzminimum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
