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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das neue Bürogebäude mit der modernen und komfortablen Einrichtung
das familiäre und gute Arbeitsklima
den Zusammenhalt und Umgang mit Problemen
die regelmäßigen Events und Veranstaltungen
Offene Gesprächskultur
Man merkt dass es in letzter Zeit viele Veränderungen gab und viel getan wird
Mittagessen
Die Flexibilität des Arbeitgebers ist toll
Die Flexibilität, Kollegen, interessante Projekte und Kunden
Es wird derzeit ein neues Bürogebäude gebaut (Zubau) - das motiviert!
Junges und dynamisches Management
Viele nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal werden gute Ideen nicht weiter verfolgt oder wieder aufgehört (z.B. News)
Ich finde nichts wirklich schlecht. Für sehr motivierte junge Mitarbeiter die groß Karriere machen wollen, kann es nur ein Zwischenschritt sein.
In einem kleinem Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten vorhanden aber überschaubar.
Zu klein für große Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Mitarbeiter Infos, wie es sie auch früher gab
Mehr Fokus auf Umwelt (z.B. Mülltrennung) fände ich gut
Teilweise modernere Büroausstattung, schönere Gestaltung der Büroräume, Besprechungszimmer besser gestalten
Viele Verbesserungsvorschläge wurden umgesetzt, die Kommunikation der Teams/Gruppen kann immer noch verbessert werden.
Zurzeit kann ich keine Verbesserungsvorschläge machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ABF ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe hier noch nie etwas Negatives mitbekommen. Es sind zwar nicht allzu viele weibliche Mitarbeiterinnen im Unternehmen, aber es werden stetig mehr.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABF ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Früher gab es mehr Informationen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch junge Kollegen sind in guten Positionen
Unternehmen ist nicht so groß und es gibt eine flache Hierarchie - riesige Karrieresprünge sind daher selten. In Weiterbildung wird investiert und es gibt viele Möglichkeiten.
Wenn man sich ins Zeug legt, hat man wirklich gute Chancen, relativ rasch zum Projekt- oder in späterer Folge sogar zum Abteilungsleiter aufzusteigen. Die Hierarchie ist trotzdem relativ flach, bei den Abteilungsleitern ist dann also auch Schluss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ABF besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABF als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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