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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßig gemeinsames feiern von Erfolgen.
Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Prämie, teambuildings
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine wirklichen Benefits, Mitarbeiter sind eher ein Werkzeug als Menschen, Kritik wird nicht gerne angenommen, Vorgesetztenverhalten sehr arrogant, man geht untereinander Ignorant miteinander um
Männer werden extra bevorzugt
Verbesserungsvorschläge
Denkt mal innovativ.
Für Teilzeitkräfte gute Bedingungen. Für Vollzeitkräfte gibt es mehr als genug Potential nach oben. Großes Konkurrenzdenken. Kein Miteinander.
Klare Ausrichtung und zielorientiertes Arbeiten.
Mann und Frau gleich behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von AIR-COND International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Außer der Geschäftsleitung gibt es keine "älteren" Kollegen. In den Anzeigen wird auch ausdrücklich auf ein junges Team hingewiesen. Viele der Mitarbeiter sind jedoch schon seit vielen Jahren im Unternehmen. Entweder man fühlt sich wohl und bleibt oder man geht.
Neuling oder altes „Inventar“ :) super Umgang zwischen allen
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIR-COND International ist Gleichberechtigung mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen gehören noch zum alten Weltbild, Männer werden extrem bevorzugt, müssen weniger machen
Gibt es nicht.
Männer werden eindeutig bevorzugt.
Männer werden bevorzugt behandelt, auch wenn mehr Frauen angestellt sind. Dies ist wahrscheinlich auf die Art der Aufgaben zurückzuführen.
Männer werden bevorzugt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein offizielles Angebot, eventuell möglich wenn man fragt.
Nicht aktiv angeboten.
Ja und nein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AIR-COND International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet AIR-COND International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AIR-COND International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AIR-COND International als eher traditionell.
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