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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyMan kann sich seine Arbeit und Zeit sehr eigenständig einteilen. Es gibt wenige die einem über die Schulter schauen.
Mir wurde eine Festanstellung versprochen. Ich kam um den Dienstvertrag zu unterschreiben....Werkvertrag wurde hingelegt mit der Begründung das nach einem Monat (angebliche Probezeit) der Dienstvertrag unterschrieben wird. Nach einem Monat, und Fertigstellung des Projektes wurde ich nach Hause geschickt - "Geschäftsführer meldet sich..."
Einen Monat und zwei gescheiterten Kontaktaufnahmen später habe ich es aufgegeben...
Der Umgang mit den Mitarbeitern im Allgemeinen ist sehr schlecht. Es wird weder Teamarbeit gefördert noch auf Weiterbildung geachtet. Stundenanzahl bzw. jederzeit verfügbar zu sein ist wichtiger als die Qualität der Arbeit.
Am Umgang mit Menschen/Mitarbeitern sollte dringend was getan werden.
Mit der Zeit gehen. Qualität vor Quantität setzen. In 30 Wochenstunden kann man sehr gute Arbeit leisten und hat dafür meist glückliche und gesunde Mitarbeiter die nicht ständig am Limit arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Albert Wimmer ZT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen sind grundsätzlich nett, aber Einzelkämpfer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt weder interne noch externe Schulungen. Um ein fertiggestelltes Projekt eines Kollegen ansehen zu können, muss man sich Zeitausgleich nehmen. Nach einer Bildungskarenz ist man in diesem Büro nicht mehr erwünscht.
