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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Für unterkunftvund essen ist gesorgt
Die Ruhe und Gelassenheit
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Mitarbeiter dürfen nur Filterkaffee trinken und nichts aus der Maschine. Während der Küchenchef beispielsweise ein Cappuccino aus der Maschine darf und das sogar mit Service ! Da sieht man leider, dass nicht alle gleich sind im Hotel ! Auch wenn dies immer behauptet wird. Auch Kommentare des Chefs, die respektlos und sehr gemein sind…
Der Chef predigt von Spiritualität und dass man ein guter Mensch sein soll und lieben soll, doch befolgt es selber nicht. Sehr schade
Leider verstellen ...
Dass alles sehr in eine Esoterische richtung geht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Seine Mitarbeit alle gleich behandeln und kein küchenchef beispielsweise vorziehen, obwohl das Motto ist, dass jeder gleich sei.
Der Chef sollte seine Emotionen besser im Griff kriegen und sie nicht an schlechten Tagen ans Personal rauslassen.
Zudem ist das Hotel mehr Schein als sein und wirkt von außen sehr gut, jedoch wird die Position des Chefs geschmacklos ausgenutzt, wobei immer ausdrücklich gesagt wird, dass jeder gleich ist und Respekt an erster Stelle ist. Leider fehlt der Respekt gegenüber den Mitarbeitern ...
Ein eher strengeres Arbeitsverhältnis mit Angestelletrn und alle sollen gleich behandelt werden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Alpin Juwel ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gutes Gehalt wenn man weiß wie das System funktioniert. Am Anfang wurde schlecht erklärt wann man welches Gehalt bekommt und wie man Trinkgeld bekommt
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Aufsteigechancen möglich
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Alpin Juwel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Alpin Juwel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alpin Juwel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alpin Juwel als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alpin Juwel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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