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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Freundliches und kollegiales
- Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen
- Überschaubare Größe des Hauses, wodurch die Zusammenarbeit zwischen Berufsgruppen sehr unkompliziert ist
- Wunderschöne Lage im Ausseerland und angenehmes Arbeitsumfeld.
Das die Arbeit sehr erfüllend und schön ist, ich sehr viel gelernt habe und die Klinik an einem sehr schönen Ort liegt.
Modern ausgestattete Räumlichkeiten, eine gute und für die Mitarbeiterinnen sehr günstige Kantine, regelmäßige interne und externe Supervision.
Gar nichts. Wirklich nichts
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Manche Prozesse wirken bürokratisch oder wenig digitalisiert
- Organisatorische Informationen könnten teilweise früher und klarer kommuniziert werden
Einige Führungskräfte, Work-Life Balance, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter ausnützen, so viel und so lang es geht. Es hört nie auf. Gesetz wird oft nicht beachtet, Mitarbeiter sind ständig unter Druck. Die Meisten sind Ausländer, die ihre Rechte nicht kennen und von dem Job abhängig sind. Sie wehren sich nicht, sagen nichts, der Arbeitgeber setzt sie dann noch mehr unter Druck.
Arbeitsbedingungen und -umgebung ist nicht angepasst an die Arbeitsabläufe und an die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen.
Verbesserungsvorschläge
Das Management soll mit den Mitarbeitern arbeiten, nicht gegen sie. Wertschätzung zeigen, für die Kompetenz und enorme Motivation der Mitarbeiter.
Teambuilding, Freizeitangebote, Einschulung der Führungskräfte, wie man sein Team führt, flexiblere Arbeitszeiten (dass man z.B. bei Überstunden zusätzliche freie Tage nehmen kann), Überstunden nicht einfach verfallen lassen (entweder flexiblere Arbeitszeiten mit einem längeren Durchrechnungszeitraum oder Auszahlung), externe Fortbildungen und/oder Fortbildungsbudget, Möglichkeit, dass man sich auf verschiedenen Stationen weiterentwickelt.
- Mehr digitale Prozesse bei Dokumenten, Anträgen und internen Informationen
- Zusätzliche Schulungsangebote und regelmäßige Weiterbildungen
Bessere Kommunikation
Man soll das komplette Unternehmen umstrukturieren, Chaos beseitigen, Geschäftsführer holen die mit- und nicht gegeneinander spielen. Da braucht man endlich mal die Menschen die nicht nur Zahlen sondern auch Menschen dahinter sehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von AMEOS Klinikum Bad Aussee ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Grenzgänger ideal.
Sehr modern aussehende und ausgestattete Klinik.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMEOS Klinikum Bad Aussee ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In den Stationen gut. Ich habe das Management bei AMEOS als stark kapitalistisch und wirtschaftlich orientiert erlebt. Eine Zusammenarbeit auf menschlicher Ebene und ein echtes Eingehen auf die Mitarbeiter:innen waren aus meiner Sicht kaum vorhanden.
Wie schon unter Kommunikation erwähnt schlimm, aus verschiedensten privaten Gründen war die leitende Oberärztin oft schlecht drauf, was aber die professionelle Zusammenarbeit nicht beeinflussen sollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Psychologen kaum welche Aufstiegsmöglichkeiten, man könnte mit der Zeit nur leitender oder Stellvertretender Psychologe werden. Bei der Ausbildung wird man durch fachliche Anleitung und Supervision unterstützt. Fortbildungen erfolgen nur intern und es gibt kein Fortbildungsbudget.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMEOS Klinikum Bad Aussee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AMEOS Klinikum Bad Aussee schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMEOS Klinikum Bad Aussee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMEOS Klinikum Bad Aussee als eher traditionell.
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