Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bahnhof in der Nähe, Parkplatz.
Die Kollegen
Dass der Arbeitgeber offen für Verbesserungsvorschläge ist und auch jungen Menschen zahlreiche Karrierechancen bietet.
Wir wir gemeinsam die Krise gemeistert haben und unsern gemeinsamen Spirit "gefunden" haben.
Das ich als Mensch und meine Arbeit geschätzt wird. Ich bin stolz Teil des Teams zu sein!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte, fehlender Respekt, Druck.
Umgangsweise mit Mitarbeitern und die oben genannten Punkte
Wirklich schlecht finde ich gar nichts. Ab und zu vielleicht ein wenig mehr Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Die ganzen leeren Verspechen auch umsetzen
Hoffnungslos
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
angemessene Lohnerhöhungen und faire Prämienverteilung
keine lehren Versprechungen
respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsüberlastung vermeiden
Die neue Homepage sollte bald realisert werden.
Das CRM System bedarfe einer Beschleunigung und "Dekomplexing" (ist angeblich in "Arbeit")
Das Image von AMR in Bezug auf Corporate Identity verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AMR Mannesmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Anstandsvoll
Unabhängig ob jung oder alt - der Umgang ist in der Firma der gleiche. Die jüngeren können viel von den älteren Kollegen mit mehr Erfahrung lernen (und die älteren sind auch bereit von den jüngeren zu lernen) - es kommt nicht auf das Alter an, sondern auf die Kenntnisse und Fähigkeiten und darauf sich gegenseitig zu ergänzen.
Wie auch bei der Gleichberechtigung werden hier keine Abstriche gemacht. Es ist schön, dass man das Know-How von älteren Kollegen jederzeit abrufen kann. Der Umgang ist bei jedem Kollegen, egal ob jung oder erfahren, gleich respektvoll.
Ich konnte noch keinerlei Unterschiede im Umgang mit älteren im Vergleich zu jüngeren Kollegen feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMR Mannesmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unreif. Mein Vorgesetzter beschwert sich laufend über Mitarbeiter bei seinem Vorgesetzten. Keine direkte - relevante - Kommunikation, unklare Vorgaben. Kein Konzept, kein Plan. Effektivität..
1*, nur weil 0 nicht geht. Kontrollzwang, katastrophale Kommunikation, kein Respekt, kein Interesse die MA zu unterstützen
kein Kommentar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Versprochen wird viel, gehalten wenig.
Man wird von der Geschäftsführung unterstützt und sogar animiert Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch zu nehmen.
Mitarbeiter sind unzureichend eingeschult
Weiterbildungswünsche werden nicht ernst genommen
Die Karrierepfade könnten noch besser "dokumentiert" und "ausformuliert" sein. Die Weiterbildung ist auf die facheinschlägige Weiterbildung ausgerichtet. Allgemeine Weiterbildung wird derzeit kaum bis gar nicht angeboten.
Wie schon beschrieben, wir werden gefordert und gefördert. Man kann definitiv seine Stärken einbringen und Teil etwas Großem werden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMR Mannesmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet AMR Mannesmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMR Mannesmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMR Mannesmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AMR Mannesmann
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AMR Mannesmann
Branchendurchschnitt: Dienstleistung