Navigation überspringen?
  

APUS Software GmbHals Arbeitgeber

Österreich Branche Sonstige Branchen
Subnavigation überspringen?
APUS Software GmbHAPUS Software GmbHAPUS Software GmbH
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    88.888888888889%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,55
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

APUS Software GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,55 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 27.März 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    APUS Software GmbH
  • Stadt
    Haselsdorf-Tobelbad
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 21.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Teamspirit, Freude am Tun und Leidenschaft für Softwareentwicklung prägen das tägliche Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend, respektvoll und sehr kollegial – das Prinzip der offenen Türen wird voll und ganz gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Eine offene Feedback- und Fehlerkultur wird auf sehr hohem Niveau gelebt. Das stärkt die Teams und lässt sie eng zusammenwachsen. Sich gegenseitig zu helfen ist selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Sich selbst einzubringen wird gefordert und entsprechend gefördert, diesbezüglich sind keine Grenzen gesetzt.

Kommunikation

Durch und durch auf Augenhöhe. Themen werden offen angesprochen, und auch mal recht kontrovers diskutiert. Jede Meinung wird akzeptiert.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen ist geprägt von flachen Hierarchien und Kreiskultur, wer eine Führungsposition sucht ist in diesem Unternehmen falsch.
Die Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie der Besuch von Messen und Konferenzen wird als selbstverständlich erachtet, dafür stehen ausreichende Budgets zur Verfügung.

Gehalt / Sozialleistungen

marktübliche Gehälter, faires und transparentes Gehaltsschema, hoher Essenszuschuß, viele Events

Arbeitsbedingungen

Helle und freundliche Arbeitsplätze, modernes Equipment, sowie Sofa und Sportgeräte in den Büros sind Standard. Individuelle Wünsche werden erfüllt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Apus nimmt Soziale Verantwortung, Kooperation statt Konkurenz sowie Rücksichtnahme auf Umwelt und Gemeinschaft sehr ernst.

Work-Life-Balance

Keine Anwesenheitspflichten, Abstimmung erfolgt direkt mit dem Team. Home office und remote sind Standard und machen es leicht, zwischen Privatleben und Arbeit eine ausgeglichene Balance herzustellen.

Verbesserungsvorschläge

  • Ziele, Regeln und Rahmenbedingungen vielleicht auch einmal klarer kommunizieren. Leider kann nicht davon ausgegangen werden, dass diese für alle selbstverständlich sind.

Pro

Die Unternehmensleitung ist felsenfest davon überzeugt, dass mit Vertrauen und mit dem Zulassen von Freiräumen und Freiheiten nachhaltigere Ergebnisse erzielt werden können, als mit Vorgaben und starren Prozessen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    APUS Software GmbH
  • Stadt
    Haselsdorf-Tobelbad
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 18.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

ist sehr abhängig von dem Team, dem man zugehörig ist

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden öfters ignoriert statt gelöst, Entscheidungen nicht getroffen, Verantwortung wird z.T. von der Geschäftsführung an die Teams abgeschoben, in Diskussionen stehen immer wieder Emotionen und Subjektivität über Fakten und Argumenten

Kollegenzusammenhalt

auch sehr abhängig vom Team, dem man zugehörig ist: in manchen sehr gut, in anderen kaum bzw. oberflächlich; die Firma ist in Teams aufgesplittet

Interessante Aufgaben

es werden aus der Bandbreite der klassischen IT-Rollen nur wenige abgedeckt bzw. angeboten

Kommunikation

war in der Vergangenheit definitiv schon besser - besonders in der Art und Weise, wie kommuniziert wird. Offene kontroverse, aber sachliche Diskussionen sind wenig geworden

Gleichberechtigung

tendiert manchmal zu Gleichmacherei: es allen "recht machen" wollen

Umgang mit älteren Kollegen

eingestellt werden überwiegend junge Bewerber.
Erfahrung und Nachdenken (= Zeit für gute Lösungen investieren) wird wenig wertgeschätzt

Karriere / Weiterbildung

Für Weiterbildung gibt es persönliche Budgets,
Karrieremöglichkeiten gibt es keine wirklichen und Weiterentwicklung auch nur sehr begrenzt

Gehalt / Sozialleistungen

eigenes Gehaltsschema mit Regeln, Gehalt soll "am Markt angepaßt sein", keine Anreize für besonderes Engagement, Überweisungen sind pünktlich, Sozialleistungen z.T. seit Jahren nicht valorisiert

Umwelt- / Sozialbewusstsein

CSR im eigentlichen Sinn steht mittlerweile im wesentlichen nur auf dem Papier - es gibt kaum Aktivitäten (außer sie nutzen im Marketing oder der Firma wirtschaftlich). Mitarbeiter werden nicht informiert oder gar animiert, aktiv teilzunehmen und sich zu engagieren

Work-Life-Balance

man ist allerdings fast ausschließlich selbst dafür verantwortlich, das richtige Maß zu finden.

Image

Schein und Sein differieren an manchen Stellen doch sehr

Verbesserungsvorschläge

  • Geschäftsführung sollte mehr Verantwortung für Rahmenbedingungen übernehmen und Entscheidungen treffen, insbesondere wenn sie über einen Teamkontext hinausgehen. Bei Konflikten muß sie (früher) aktiv werden und auf echte Lösungen hinwirken - und diese nicht nur einfach laufen lassen nach dem Motto "es wird schon wieder alles gut"

Pro

flexible Arbeitszeiten, prinzipiell den Aspekt der Eigen- und Teamverantwortung

Contra

* Führungs- und Entscheidungsschwäche
* mittlerweile setzt sich häufig der / die "Lauteste" durch, entsprechend leidet die Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    APUS Software GmbH
  • Stadt
    Haselsdorf-Tobelbad
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, Deine Nachricht ist bei mir angekommen. Mich persönlich bestürzt es, so etwas über ein öffentliches Portal erfahren zu müssen, denn wir pflegen bei APUS stets die Politik der offenen Tür und suchen immer das Gespräch auf Augenhöhe. Ich hätte mich gefreut, wenn Du selbst mit einer kritischen Meinung das persönliche Gespräch gesucht hättest. Es ist uns als Unternehmen und mir als Geschäftsführer sehr wichtig, aus unseren/meinen Versäumnissen zu lernen. Ich möchte Dich daher zu einem persönlichen Vier-Augen-Gespräch mit mir einladen, um herauszufinden, was wir tun können, um Deine Meinung von APUS zum positiveren zu verändern. Gerhard Hammer

Gerhard Hammer
GF


Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    88.888888888889%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,55
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

APUS Software GmbH
4,55
9 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,34
213.162 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.797.000 Bewertungen