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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 622 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlache Hierarchien, wertschätzende Kollegen, angemessenes Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeit
Flexible Arbeitszeiten, vielfältige Aufgabenbereiche, Home Office
Die Ausgeglichenheit zwischen dem sozialen und der Arbeit.
Sehr flexible Arbeitszeiten und gutes Arbeitsklima.
Dass es so viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt.
Dass zur Zeit neuerdings völlig sinnbefreit gespart wird, wo es am Ende teurer kommt und wirklich kostenreduzierende Vorschläge einfach abgebürstet werden.
Dass die Einschränkungen und genauen Vorgaben bei der Arbeit und in der Administration sehr stark zunehmen
Dass es eine massiv zunehmende Missachtung gibt von Privatleben gibt durch absichtlich in Wochenenden gelegte Dienstreisen (ist in Österreich billiger!) und teilweise vermutlich justiziabler Missachtung von Arbeits- Ruhe- und Erholungszeiten
Dass "Benefits" für die Angestellten zunehmend ersatzlos gestrichen werden.
Kernzeit hätte schon längstens verkürzt werden müssen. Entscheidungswege sind zu lange. Langweiliges Unternehmen. Kürzt alles den Mitarbeitern. Hauptsache Bonus wird ausbezahlt.
Gefühlt statische Management-Prozesse. Kommunikation und Ausführung von Prozessen in vertikaler Organisationsstruktur sind nicht agil genug.
Organisation und teilweise fehlt das persönliche versändnis
Mitarbeiterevents nehmen stark ab
Sehr gute Arbeit wird wenig belohnt, schlechte Arbeit dafür aber auch wenig sanktioniert.
Das Management scheint nichts falsch machen zu können: super Gehalt plus Boni, aber für nichts verantwortlich, lernresistent, selbstherrlich, ohne irgend einer erkennbaren Strategie. Egal wieviel Schaden einer macht: in diesen Kreisen klopft man sich nur auf die Schulter, Versagen bleibt ohne Konsequenzen. Es ist einfach schade um die einst tolle Firma, anscheinend geht's nur noch bergab. Ich sehe hier eine destruktive Dekandenz. Verbesserungsvorschläge werden prinzipiell ignoriert. Die Stimmung wird allgemein immer schlechter - also bei denen die nicht so viel ...
Die Managementstruktur inklusive Führungskräften ist einfach zu aufgeblasen, hier einsparen und wieder mehr Wertschätzung gegenüber Fachkräften aufbringen. Auch wieder mehr Realismus ins Unternehmen holen und die Leute ein wenig erden, viele sitzen auf einem hohen Ross.
Es braucht eine klare Strategie in Richtung neue Antriebsformen und die hierfür notwendige (Um)Schulungen der MitarbeiterInnen. Wahllos wachsen und schrumpfen wird auf Dauer den Ruf ruinieren.
Mobbing am Arbeitsplatz nicht dulden, auch nicht von der Wagner-Gruppe
Offene und transparente Kommunikation - Mitarbeiter nicht für blöd verkaufen, offensichtlich glaubt das Management oft nicht, was "unten" bereits geredet wird und bekannt ist.
Nicht nur davon reden Potentiale zu fördern sondern es auch tun, oder auch klar kommunizieren, wenn etwas nicht möglich ist und nicht die Zeit des Mitarbeiters vergeuden
Der am besten bewertete Faktor von AVL ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Sehr guter Ruf was den Verbrennungsmotor betrifft, in den neuen Technologien konnte die Firma sich noch nicht wirklich auszeichnen.
Gutes Image, bitte weiter ausbauen! Top Qualität hilft.
nicht alles was glänzt ist avl
Noch hat AVL ein hervorragendes Image. Sie unterhöhlen das aber massiv. Sollte man für das verlangte Geld nicht die erwartete Qualität liefern können, wird das anfangen, zu bröckeln.
die letzten harten Jahre hinterlassen Spuren, insgesamt aber immer noch einer der besten Arbeitgeber in Graz!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Es gibt eine gewisse Transparenz, man hat als kleines Rädchen aber nicht den großen Einblick den man sich manchmal wünschen würde um Entscheidungen nachzuvollziehen
Unter Arbeitskollegen ganz okay, aber mit den Chefs gibt es keine Kommunikation, weil sie mit eiserner Macht herrschen: Ich Chef, du nichts...
Sehr unterschiedlich über das Unternehmen hinweg, Themen werden oft beschönigt. Stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Abteilungsintern gut, vom Management schlecht; Umstrukturierungen werden unzureichend erklärt und zu spät kommuniziert.
Ganz seltsam , nur wonderful messages, alles happy. Glauben die das selber?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Keine Ahnung. Andere machen Karriere bei uns, ja. Weiterbildung ist in den letzten Jahren ganz erheblich viel zu kurz gekommen. Angeblich wird es jetzt eine große Weiterbildungsoffensive geben. Dann könnte es wieder besser aussehen. Noch ist davon nichts zu spüren.
Selbst relativ günstige (und sinnvolle) Weiterbildungen werden nicht bezahlt, und die Abteilungsleitung bekommt neue Dienstautos - das macht kein gutes Bild und fördert keine Mitarbeiterzufriedenheit
No time for personal development due to high workload. Not sufficient career opportunities outside of direct line management.
Es gibt unzählige Möglichkeiten für Karriere oder Weiterbildungen
Fällt Sparkurs zum Opfer
