Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgePünktlich das wenige Gehalt
Nichts mehr war mal
Seine Produkte, sehr umweltbewusst
Pünktlich das Gehalt
Zahlt Gehalt pünktlich
Sehr vieles. Die Chefin bekommt von vielem nichts mit. Vertraut blind den unfähigen und mobbenden Bezirksleitern. Ehemaliger Anwalt ist der Betriebsrat!! Geht gar nicht!!!
Ihre egal Einstellung
Außen hin hui und innen pfui (Mitarbeiter)
Mitarbeiterführung, jeder ist austauschbar
Zu wenig Lohn für sehr viele Arbeitsstunden
Arbeitskräfte wertschätzen und nicht ausbeuten. Sich an Gesetzte halten. Seine Mitarbeiter zu den Arbeitsbedingungen befragen. Die Bezirksleiter und den Betriebsrat austauschen. Bessere Bezahlung aller Mitarbeiter.
Qm besten alle bezirksleiter austauschen insbesondere guic sie ist keine bezirksleiterin andere kann ich nicht sagen. Gujic beschimpft Mitarbeiter als blad dum und so
Mehr kommunizieren -Angestellte nicht schikanieren
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen,sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern,mal ans Telefon gehen wenn man was braucht!!!
Für das was geleistet wird gibt’s zu wenig Geld.
Keine gesetzliche pause,da man oft alleine arbeiten muss
Techniker mit All In zu versorgen und die jedes mal in der Bereitschaft rein kommen lassen und dann nicht adäquat bezahlen ist ein No Go
Der am besten bewertete Faktor von Franz Felber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt in den Filialen ist sehr gut.
Hohe Fluktuation bei neuen Mitarbeitern.
Sehr wenig Personal, daher wird oft mit Aushilfen gearbeitet. Meistens sind diese neu im Unternehmen und erhöhen den ohnehin schon zu hohen Stressfaktor.
Aber nur in meiner filiale, in den meisten einfach schlecht.
In den vereinzelten Filialen.
nichts zum Kritisieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Felber ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann zur Filialleitung aufsteigen, bisschen mehr Gehalt - Verantwortung für ganze Filiale.
Keine chance
