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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die durchdacht geplante Neuausrichtung und das motivierte neue Management verleihen dem Unternehmen spürbaren Auftrieb.
Gier wenig sozial, arbeiter werden schlechter behandelt als angestellte
Gehalt pünktlich am Konto
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Pünktlich bezahlt und fairer Lohn
Endlich moderner und digitaler
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Gleichberechtigung, veraltere HO Regelung
Gier wenig sozial schlechte behandlung von arbeitern
Ja nichts Neues zulassen wir bleiben beim alten Gewohnten
Vorgesezte kamen nur wenn es Probleme gab sonst nichts (Lob Verbesserungen,......)
Werkzeug nur keine hohen Kosten am liebsten billig Baumärkte
Benefits, starke Unterschiede zwischen den Abteilungen, Prozesse sind stark veraltet und bürokratisch, je Abteilung wenige Leute, die Zug zum Tor haben und der Rest hat einen gemütlichen Tag
Der tüchtige wird ausgenutzt.
Wer sich blöd stellt ist meistens der klügere.
Monatliche Prämien für nur 1 Abteilung???
Verbesserungsvorschläge
Viel zu viele Themen gleichzeitig
SAP mit wenig Personal einführen und viele weitere Projekte
Vorgesetzte besser auswählen und weiterbilden, Fehlverhalten nicht unter den Tisch kehren
Führungskräfte müssen deutlich an sich arbeiten.
Bessere Bezahlung Angestellt Gleichstellung
Geschäftsführer Weg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Banner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Stark abhängig von der Abteilung.
Ohne die wäre es nicht möglich
Abteilungsübergreifend wenig "Handschlagqualität", auf den direkten Kollegen kann man sich stets verlassen.
Tolle Kollegen. gute Stimmung
Zwischen Produktionsmitarbeitern und Instandhaltung, also Arbeitern -> TOP
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Banner ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es ist zwar besser geworden mit dem Intranet, aber immer noch viel Luft nach oben.
Viele Entscheidungen bekommt man nicht mit oder zu spät.
Neues Aufgabengebiet erfahrt man manchmal von einer anderen Abteilung, nicht vom eigenen Chef.
Bei Projekten wird gesagt wir brauchen das heute/morgen bis dato wusste man nicht mal dass man im Projekt dazu ist? Gute Abstimmung!
Führungskräfte informieren wenig - Intranet zu spät
Meist nach dem Motto "stille Post"
Keine Kommunikation
Informationen betreffend seines Aufgabenbereichs bekommt man nicht kommuniziert. Man muss sich alles selbst beibringen und die notwendigen Informationen selbst organisieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man kann Schulungen machen, aber nicht alles wird erlaubt oder bezahlt.
Arbeiter und ältere Generationen mehr schulen am PC, viele haben kein Verständnis sollen aber künftig mehr damit arbeiten.
Wer will, der wird stets gefördert.
3 Jahre Rückzahlung - wen es nicht stört Ok
Im schichtrad gefangen
Wird sehr unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Banner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Banner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Banner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Banner als eher traditionell.
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