Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der neue Eigentümer sich wirklich Zeit für jeden Mitarbeiter nimmt und wirklich etwas zum besseren verändert und nicht nur leere Versprechungen gibt bzw. gar weg hört.
Innovative Produkte und ein weitgehend kollegiales Team das zusammen hält.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Mitarbeiter für selbstverständlich gehalten wurden und die alte "Führung" geglaubt hat und vielleicht immer noch glaubt, dass die sich alles erlauben können.
Unstrukturierte Arbeitsprozesse, Führungskompetenz, Getroffene Vereinbarungen werden nicht (zeitnah) umgesetzt, Geschäftsführung ist wenig kritikfähig.
Arbeitsprozesse so gut wie nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören, modernisieren, gleich und fair behandeln, nicht von Oben herabsehen, aber das kriegt der neue Eigentümer sehr gut hin.
Es wäre dringend angebracht dass sich das Unternehmen mehr um die Anliegen der Mitarbeiter kümmert. Es müssen klare Strukturen bei den Arbeitsprozessen geschaffen werden und nicht immer nur davon gesprochen. Getroffene Entscheidungen müssen dann auch zeitnah und KONSEQUENT umgesetzt werden, Freundalwirtschaften abgestellt werden und langjährige Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren.
Führungsschulungen, Beratung durch Externe
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Batsch Waagen & EDV ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht klar definiert – mal hat man nur einen Aufgabenbereich und je nach Lust und Laune der Häuptlinge plötzlich mehrere.
Das Aufgabengebiet ist interessant und die Produkte innovativ.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zum Glück wurde die Firma übernommen, mit dem Neuen Eigentümer hat man echte Karriere Chancen!
Unter der alten „Führung“ kam man nur mit auffallend servilem Verhalten und massivem Anbiedern voran.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Batsch Waagen & EDV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Batsch Waagen & EDV besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Batsch Waagen & EDV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Batsch Waagen & EDV als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.

































