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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn ich so darüber nachdenke, fast alles. Ich habe das erste Mal in meinem Leben einen Job, der mich Mensch sein lässt und mir Raum für meine persönlichen Ziele lässt - daraus ziehe ich wertvolle Motivation welche wiederum in meine Arbeit zurückfließt. Wenn man sich in dieser Branche und in diesem Themengebiet wohlfühlt, dann ist man bei BE-terna absolut richtig.
Die Aufgaben können durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Auch die Work-Life-Balance ist in manchen Bereichen in Ordnung und unter den Kollegen gibt es teilweise einen guten Zusammenhalt.
Selbstorganisiertes Arbeiten, Work-Live Balance
Guter Zusammenhalt im Team, Abwechslungsreiche Aufgaben, Möglichkeit intern in andere Bereiche zu wechseln
Man kann sich seine Arbeit gut selbst einteilen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Führungsebenen und zu wenig Nähe zu den Mitarbeitern. Dazu kommen große Unsicherheit und fehlende Transparenz. Entscheidungen sind oft schwer nachvollziehbar. Hohe Fluktuation, Stellenstreichungen und ständiger Umsatzdruck trotz fehlender Aufträge belasten zusätzlich. Die Arbeit wird auf immer weniger Mitarbeiter verteilt, während gleichzeitig weitere Einsparungen und der mögliche Ersatz von Tätigkeiten durch KI kommuniziert werden. Das schafft wenig Vertrauen und Zukunftsperspektive und führt dazu, dass auch erfahrene Mitarbeiter freiwillig gehen.
Mitarbeitende, die Jahrzehnte mitgeholfen haben, BE-terna groß zu machen, werden vor die Tür gesetzt oder gehen freiwillig.
Der Charakter des Unternehmens hat sich seit der Übernahme durch die Telefonica aus Spanien durchwegs verschlechtert.
In Spanien selbst geht es durchgehend drunter und drüber, was sich auch auf BE-terna Niederschlägt.
3 CEOs in einer Handvoll Jahren sagen in Summe schon aus, was hier los ist.
Kommunikation ist zwischen oberster Ebene und Arbeiter.
Keine Besonder hohe Beteiligung am Umsatz
Management von oben herab, schlechte Kommunikation aus dem Management, intransparente Information zu Veränderungen, Menschen werden bei der Entwicklung und Veränderung der Organisation komplett vergessen
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte wieder näher an den Mitarbeitern stattfinden. Durch die Verteilung des Managements auf mehrere Länder und Standorte fehlt oft der persönliche Bezug. Viele Vorgaben kommen aus Madrid und werden über weitere Führungsebenen bis nach Innsbruck nach unten weitergegeben. Dabei gehen Nähe, Verständnis für den Arbeitsalltag vor Ort und teilweise auch Informationen verloren. Mehr Entscheidungsspielraum am Standort, direkte Kommunikation und Führungskräfte, die ihre Teams wirklich kennen, würden vieles verbessern.
Forcieren der proaktiven Kommunikation. Standortunabhängige Chancengleichheit.
Ich hoffe für euch, dass sich die Dinge wieder beruhigen und ihr die Kurve kriegt. Aber was in den letzten Monaten passiert ist, kann man sich als Arbeitgeber eigentlich nicht leisten.
Besseres Onboarding Programm. Intere Wissensweitergabe von erfahrenen KollegInnen an neue könnte optimiert werden.
Beteiligung am Unternehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von BE-terna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr stark, tolles CRM Team.
Je nach Projektgruppe und Standort
Das Team war immer top!
Kommt natürlich immer aufs jeweilige Team drauf an. Innerhalb der Teams/Abteilungen ist es sehr gut, schwierig wird es bei abteilungsübergreifenden Projekten. Hier herrscht manchmal leider Silo-Denken.
innerhalb des Teams sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE-terna ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommt auf den Bereich an
Bin mir nicht sicher, ob Themen wie Mülltrennung ernst genommen werden. Manchen Mitarbeitern würde aber eine Schulung zur Ressourcenschonung sicherlich nicht schaden.
Nur Heuchelei
kann nichts dazu sagen
Umwelt- und Klimaschutz nach Umsatz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten sich selbst weiterzubilden.
Kann ich nicht sagen
Mir wurde keine Weiterbildung angeboten
Welche Weiterbildung?
Hier gäbe es Platz für Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BE-terna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BE-terna schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BE-terna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BE-terna als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
BE-terna
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BE-terna
Branchendurchschnitt: IT