Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorteile sind die vielfältigen Arbeitsmöglichkeiten
Sicherer Arbeitsplatz
Mein Arbeitgeber ist in angemessener Entfernung zu erreichen. Ich arbeite hier in meinem Traumberuf, ich schätze die Vielfältigkeit meines Berufes und diese spiegelt sich auch im Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gesetzlich vorgegeben Gehaltsschema
Manchmal funktioniert die Kommunikation nicht gut, obwohl es ein Intranet für diverse Neuigkeiten gibt. Es ist manchmal sehr schwierig interdisziplinär auf eine Linie zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung und Kommunikation im Betrieb
Struktur, Betriebsklima verbessern , Arbeitnehmer Interessen ernst nehmen , Lösungen für ein besseres arbeitsklima, Entschädigungen für Mehraufwand oder zusätzliche Leistungen
Bewusstseinstraining für alle Mitarbeiter. Alle Disziplinen ziehen am gleichen Strang, was viele aber gelegentlich vergessen. Das Intranet auch außerhalb des Arbeitsplatzes zugänglich machen, wenigstens wichtige Änderungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus Reutte ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitszeiten ansprechbar
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus Reutte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Lösungsvorschläge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Innerbetriebliche Veränderung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirkskrankenhaus Reutte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bezirkskrankenhaus Reutte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirkskrankenhaus Reutte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirkskrankenhaus Reutte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.