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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 189 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönlicher Kontakt auf Allen Führungsebenen, Vorgesetzte immer ansprechbar und offen, Kritik wird ernstgenommen.
Wer arbeiten will, hat einen krisensicheren Arbeitsplatz!( Mitzubringen ein wenig Hausverstand!)
Lange Tradition trifft auf Vision und Nachhaltigkeit
Flexible Arbeitszeiten und die shymaptie von ihm
Kümmert sich , wenn man intern Wechsel will
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal keine Zeit für wichtige Anliegen der Arbeitnehmer
Das man grad mal den Mindestlohn gezahlt bekommt.
Zu viele Aufgaben und zu lange
• Geringes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
• Wenig attraktive Benefits werden angeboten.
• Es ist notwendig, mit der Zeit zu gehen
Nicht viel Spielraum für eigene Ideen
Verbesserungsvorschläge
• Kostenloses Laden von Elektroautos für alle Mitarbeitenden.
• Errichtung eines überdachten Fahrradabstellplatzes im Außenbereich mit mindestens 30 Stellplätzen.
• Verlängerung des Sommerurlaubs auf drei Wochen anstelle von nur zwei Wochen.
• Verbesserung der Ausstattung der Kantine; derzeit fehlen grundlegende Hygieneartikel wie Handtücher, Seife und Reinigungsmittel.
• Stärkere Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeitenden, beispielsweise durch das Angebot kostenfreier Heißgetränke wie Kaffee und Tee.
• Bereitstellung von Obst mehr als einmal pro Woche.
• Während der Nachtschicht sollte an allen Arbeitstagen ...
Direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre gut
Mehr auf die Kollegen eingehen
Vielleicht noch mehr Kommunikation untereinander
- Gehälter erhöhen
- mit einem Obstkorb und einer "Weihnachtsfeier" im Lager Ködert man keine Leute mehr
- Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
- Home Office für alle Büro-Mitarbeiter ermöglichen, nicht nur für auserwählte Mitarbeiter
- Anrufe im Urlaub/Wochenende auf dem Privaten Telefon unterlassen
- den Innendienst an der Provision/Gewinn beteiligt
- der Betriebsarzt war menschlich eine Katastrophe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Binderholz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kollegen sind am Gesamtergebnis mit interessiert, hier wird sehr unterstützt
Kollegen untereinander sehr solidarisch, voller Respekt für die Arbeit der Mitarbeitenden.
Alle sind durchwegs immer hilfsbereit, es gibt kein "Ellenbogenverhalten"
Mitarbeiter*innen unterhalb der Führungsschicht sind stets um einen respektvollen Umgang bemüht und helfen einander.
In den Teams sehr gut, da ja jeder im gleichen Boot sitzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binderholz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Meist auf vermehrte Nachfrage erst eine Antwort
Viele Ausländer, nicht mal Englisch verstehen die das macht es extrem schwer sich zu verständigen!
Vorgesetzte können auch schnell beleidigend werden.
Zudem eine Kommunikation voller Druck und Manipulation – immer zugunsten der Firma.
Änderungen in den Projekten werden vom Außendienst teilweise erst so spät kommuniziert dass Angebote und Pläne oft dann komplett überarbeitet werden müssen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Firma bietet mehrere Vorteile im Bereich Weiterbildung an.
Weiterbildungskatalog vorhanden - leider wird wenig umgesetzt
Keine Chancen
Fortbildungen werden gern gesehen und auch bezahlt
Ist machbar…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Binderholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Binderholz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Binderholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Binderholz als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Binderholz
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Binderholz
Branchendurchschnitt: Industrie