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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eingesessen und bekannt in der Branche
Leider nur wenig. Viele kompetente, lustige und teamorientierte Kollegen habe „das sinkende Schiff“ verlassen.
Die Branche und der Kundenstamm waren spannend.
Keine die jetzt erwähnenswert ist
zuverläßig und relativ sicher
Was Mitarbeitende schlecht finden
-) Mikromanagement
-) Keine Veränderungsbereitschaft - veraltete Denkmuster, Strukturen und nicht vorhandene Prozesse
-) Keine Wertschätzung der Mitarbeiter von einer menschlichen Perspektive aus
-) Die Erwartung, dass der Mitarbeiter auch (kurzfristig) außerhalb der Arbeitszeiten ständig verfügbar ist. Wenn man dem nicht nachkommt, muss man sich unangenehme Bemerkungen gefallen lassen.
-) Unterschiedliche Behandlung einzelner Mitarbeiter
Anachronismus wird als Kunstform gelebt. Äußerst konservatives Denken. Führungskräfte wirken wenig motivierend. Fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter. Reaktives Handeln satt aktives Gestalten in allen Bereichen des Unternehmens.
Ich werde nicht als Unternehmensberater bezahlt und ich glaube nicht, dass Vorschläge angenommen oder gar umgesetzt würden. Motto: Es ist ja eh alles in Ordnung.
Wird nur an Zahlen gedacht und Geld
wenig Menschlichkeit dem Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ich werde nicht als Unternehmensberater bezahlt und ich glaube nicht, dass Vorschläge angenommen oder gar umgesetzt würden. Motto: Es ist ja eh alles in Ordnung.
Kommunikation zwischen den Angestellten
Sinnfrei, da diese auf taube Ohren stoßen. Es soll tunlichst der Status Quo erhalten werden. Veränderung, Anpassung und Neuerung sind nicht erwünscht.
Ich persönlich glaube, da ist Hopfen und Malz verloren.
Man müsste die Führungsetage austauschen und sich einem neuen Ansatz der Marktbearbeitung öffnen.
Neue Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Bizerba Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In Einzelfällen gegeben. In den meisten Fällen schaut jeder nur auf sich und man spürt keinen Zusammenhalt. Die mangelnde Zusammenarbeit macht sich auch in den nicht vorhandenen Prozessen und in der Stimmung zwischen den Teams bemerkbar.
wie oben beschieben
Vorgesetzte kann man nicht immer ganz verstehen. Doch hier hilft eine sehr intensive Zusammenarbeit mit Kollegen um auch den schwierigsten Alltag zu überstehen. Natürlich gibt es bei so einen großen Betrieb auch Ausnahmen. Die kann man jedoch meistens dann ausweichen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bizerba Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
-) Ein durch Mikromanagement dominiertes Arbeitsumfeld.
-) Mit Lob wurde nicht gespart, allerdings war der Preis dafür uneingeschränkte Verfügbarkeit auch außerhalb der normalen Arbeitszeiten. Durch Lob wurde der Mitarbeiter bei der Stange gehalten, allerdings kompensiert das nicht das Ausmaß der Grenzüberschreitung, welche gelebt wird.
-) Manipulative Argumentation und vorgetäuschte Transparenz.
-) Die Führungskraft gewährt gleichgestellten Mitarbeitern unterschiedliche Privilegien.
-) Es mangelt sehr stark an Menschlichkeit - ein Mitarbeiter ist keine Nummer, sondern ein Mensch, dem man auf Augenhöhe begegnen sollte. Leider wird dies nicht gelebt.
Einfach schlecht. Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre" oben. Interne Systeme zur Verbesserung der Führung werden bewusst nicht ernst genommen oder schlicht so ausgefüllt, dass für das HQ in Deutschland alles in Ordnung scheint.
Einfach schlecht. Siehe andere Punkte oben.
Arrogant und frech
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden. Es wird den Mitarbeitern viel versprochen aber dann wenig eingehalten. Vorteil dieses jahrelang eingeübten Verhaltens ist, dass man bei Nichteinhaltung der Ankündigung immer sofort die passende Rechtfertigung serviert bekommt.
Da über jede kleinste Selbstverständlichkeit ewig mit den Mitarbeitern verhandelt wird, entstehen große Ungleichheiten, je nach Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters.
In AT nicht vorhanden. Es wird ausschließlich mit der Karotte vor der Nase gearbeitet.
Weiterbilung ja wird gerne gesenen aber aufstieg ist nicht vorgesehen aber man kann mehr bereiche abdecken oder umstellen.
Ist man gut, dann bestehen Aufstiegschancen. Geduld haben ist aber notwendig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bizerba Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Bizerba Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bizerba Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bizerba Austria als eher traditionell.
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