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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • RabatteRabatte
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Keine Möglichkeit gekündigt zu werden wenn es einem bis oben hin steht und man deswegen zu Hause bleibt.
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Nicht viel, außer dass die Kollegen und der Arbeitsplatz bzw. die Aufbaben an sich toll sind.
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Sicherer Job, gute Bezahlung, gutes Image
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Unkündbarkeit und sicheres Gehalt
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arbeitszeit, nähe zum wohnort
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leitung ist furchtbar - kein Rückhalt. 24 Stunden Schichten. Zu wenig frei. Spontan zusätzliche Dienste. Familienfeindlich. Obwohl im Büro dürfen z.B. Hunde nicht mitgebracht werden, obwohl das die Stimmung heben würde. Kein Mittagspause zum Essen. Ungeregelte Kinderbetreuung und keine Rücksichtnahme auf Eltern oder Alleinerziehende. mobbing wird unter den Tisch gekehrt und interessiert keinen.
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Arbeitsbedingungen
Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind schlecht.
Qualifikationen nach Schul- und Berufsausbildung wird nicht berücksichtigt
Keine Home-Office-Möglichkeit
Man muss für einen Parkplatz bezahlen, damit man arbeiten kann
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Probleme werden ignoriert, keine Chance auf klärende Gespräche
Sicht- und Wechseldienst, Nachtdienst, Sonn- und Feiertagsdienst
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Recruitingmaßnahmen z.B. Social Media sind ganz schlecht, Polizei sollte als Beispiel herangezogen werden- wie man gute Werbung macht
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal und somit mehr freie Tage und Flexibilität beim bestehenden Personal
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Mitarbeiter ernst nehmen, Arbeitsklima verbessern durch angemessenere Dienstzeiten, mehr Personal, Mehr Flexibilität mit freien Tagen etc., angenehmerer Umgangston, feste Pausezeiten einführen (Mittags), unnötige Vorgehensweisen abschaffen oder effizienter gestalten
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Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Arbeitsbedingungen wie z.B. Home-Office
Berücksichtigen der Qualifikationen nach Schul- und Berufsausbildung
Gratis-Parkplatz für Mitarbeiter
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Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
Bessere Dienstzeiten Überstunden Bezahlung nicht erst 6 Monate später
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium für Justiz - Justizanstalten ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Viele verschiedene Abteilungen
3
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Das Einzige sind die interessanten Aufgabenfelder.
Spannende, gefährliche Aufgaben
3
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Die Aufgaben sind interessant, wäre da nicht das Leitungsproblem.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesministerium für Justiz - Justizanstalten ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Bei 40 Wochenstunden eher keine Work-Life-Balance.
3
Bewertung lesen
SEHR schlecht, familienunfreundlich
1
Bewertung lesen
Überstunden! Ohne Vorwarnung! Angeordnet! Super
Viele Überstunden
2
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Der Dienstplan ist gegeben und nur mit Nachdruck erreicht man gewisse freie Wunschtage.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Gibt es viele Möglichkeiten
5
Bewertung lesen
Liegt auch daran ob man dem Vorgesetzen zu Gesicht steht oder nicht. Man ist wieder der Willkür ausgesetzt.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundesministerium für Justiz - Justizanstalten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bundesministerium für Justiz - Justizanstalten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesministerium für Justiz - Justizanstalten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesministerium für Justiz - Justizanstalten als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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Bundesministerium für Justiz - Justizanstalten
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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