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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Attraktiver Arbeitgeber -super Zusammenhalt und die Führungspersonen sind Top
Mitarbeiter untereinander haben einen guten und freundschaftlichen Umgang
Am Arbeitgeber schätze ich besonders das hervorragende Team und den gut erreichbaren Arbeitsort in Linz. Die Zusammenarbeit im Team ist äußerst angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt, was den Arbeitsalltag sehr bereichert. Der Standort in Linz ist ideal, sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto gut erreichbar.
zuverlässig - immer pünktlich Gehalt; beständig - über 160 Jahre alt;
familiär - noch immer im Familienbesitz
die nette seite .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Benefits wurden abgeschafft, wegen Sparmaßnahmen,
Da gibts nichts
Betriebsrat
Das gehört jung aufgestellt und nicht so wie es gerade ist
Garnicht vertrauenswürdig und eine schlechte Führung
Letztes Jahr gab es Wahlen doch man wird schlecht betrachtet wenn man irgendwas dagegen sagt
Betriebsrat ist echt ein Thema was bei 2 von 10
Punkten gehört ganz neu aufgestellt und sollte seriös sein
Sollte nicht nur eine Abteilung sein sondern was für eine wohlbefinden der Mitarbeiter stehen
Ich sehe hier den Betriebsrat nur als eine monatlich Abzug vom Gehalt und das ...
Unterdrückung am Arbeitsplatz und sehr schlechte Kommunikation
das er es nicht versteht wenn jemand krank ist .
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Mitarbeiter-Benefits weiter auszubauen, um das Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten.
Mehr an junge, Kreative hören als wie ältere die garnicht wissen wie die junge Generation tickt
Führungskräfte austauschen
Mehr Kontrollen für die höheren Ebenen einführen. Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von C. Bergmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da die meisten Kollegen schon sehr lange im Unternehmen sind und daher auch der Altersdurchschnitt etwas höher ist, denke ich passt der Umgang wirklich sehr gut!
Die älteren Mitarbeite geben Ihre Erfahrungswerte weiter und werden deswegen auch geschätzt
Der respektvolle Umgang ist spürbar
Perfekt da gibts nichts
Ältere Mitarbeiter werden höher geschätzt als jüngere
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Bergmann ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern ist sehr gering
leider lässt die firmeninterne Kommunikation ein weing zu Wünschen übrig.
Eon Meeting pro Jahr
Fehlende Informationen, es geht nur um den Umsatz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da kann man einiges an Kurse machen
Wird gefördert
Leider nicht viel - wer schon länger dabei ist darf rauf…
Muss nicht unbedingt geeignet sein
es werden viele Möglichkeiten angeboten
Es gibt Flache Hierarchien und kaum Personalwechsel in der Führungsebene. D.h. es bietet sich selten eine Aufstiegsmöglichkeit. Aber man kann anderweitig mehr Verantwortung übernehmen bzw. bei Nachbesetzung von leitenden Stellen wird fast ausschließlich intern nachbesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C. Bergmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet C. Bergmann gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C. Bergmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C. Bergmann als eher traditionell.
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C. Bergmann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
C. Bergmann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur