Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas man neben den Kernaufgaben auch eine langfristige Mission hat, die ein Plus für die Gesellschaft als solche bedeuten kann.
Bei Candidatis habe ich die Beziehungen und die tolle Zusammenarbeit mit den Gründern und den Kollegen sehr geschätzt. Jeder Mitarbeiter wird als Persönlichkeit wahrgenommen und gut ins Unternehmen eingegliedert.
Ich persönlich habe mich sowohl persönlich, als auch fachlich enorm weiterentwickeln können!
Trotz der noch jungen Geschichte des Unternehmens habe ich den Arbeitsplatz stets als sicher und beständig empfunden.
Sehr nette Kollegen
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
Gute Bezahlung bei guter Vertriebsperformance
Es gibt kein hohes Stresslevel, sodass sorgfältig und in Ruhe alles erledigen kann
An sich innovativ
Vorwärts gerichtet
Anspruchsvoll
Junges Team, sehr entspannte Arbeitsbedingungen, innovative technisches Ansätze, recht zentral gelegen, flexible Zeiteinteilung, nettes und sehr fürsorgliches Team, flache Hierarchien, Vertrauen in die Mitarbeiter ist gegeben, Autonomes Arbeiten nicht nur möglich sondern auch gewünscht.
Das man teilweise zu blauäugig mit arbeitsunwilligen "Patienten" umgeht.
Manchmal könnte die firmeninterne Kommunikation etwas reibungsloser verlaufen
Standort
Trägheit
Organisationschaos
Das Führungstrio spricht nicht immer mit einer Stimme, Einstiegsgehälter liegen öfters im unteren Bereich, langjährige Mitarbeiter verdienen einfach zu viel, manchmal wird auch Schnaps getrunken (aber nur bei Erfolgen)
Hmm, fällt mir nix ein - oja, da war dieser kleine schwarze Hund, er nervte mich etwas..
Ich persönlich würde weniger Geduld aufbringen was boshafte oder unfähige Mitarbeiter betrifft. Ich verstehe zwar, das man möglichst "zen" und gutmütig wirken will, aber was da von immer den selben Kollegen intregiert wurde war nicht schön. Da wurden Monate an Krankenstand toleriert, im Meeting wurde dann von persönlich Problemen erzählt, dann wieder geätzt, dann wieder Urlaub und Krankenstand, und schlussendlich alle anderen im Stich gelassen. Da könnte man ruhig schneller reagieren - meine Meinung.
Da es sich bei Candidatis um ein junges, sehr dynamisches Unternehmen handelt, welches sich noch ständig weiterentwickelt, werden laufend neue Produkte und Geschäftsfelder ergründet. Diese könnten noch offener in regelmäßigen Abständen mit dem Team besprochen und ausgearbeitet werden.
Aufgrund des Wachstums könnten zukünftig auch Strukturen besser ausgeprägt werden.
Die Büroräume könnten etwas modernisiert werden
Die firmeninterne Kommunikation könnte optimiert werden
Mehr Führungsqualität im Management, mehr Mitarbeiterschulung, Probleme unter den Mitarbeitern sollten schneller gelöst werden.
Ev. neuere Möbel? Nur so ein Gedanke..
Der am besten bewertete Faktor von candidatis sro ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt ist ebenfalls exzellent. Es gab zu meiner Zeit ganz unterschieldiche Altersgruppen in anderen Teams, alle haben sich dennoch hervorragend verstanden - das liegt nicht zuletzt auch an der Geschäftsführung, die sich jedem Bedürfnis der Mitarbeiter annimmt und stets versucht das Beste heruaszuholen. Ich erinnere mich zB. an eine ehenalige Kellnerin, die es auf Grund des Talents niemals geschafft hätte, aber dennoch gepusht wurde bis der Erfolg sich eingestellt hat. Das hat natürlich auch mit hilfsbereiten Kollegen zu ...
Super. Ohne diese tollen Kollegen wäre ich nie so lange geblieben. Wir waren wie eine Familie. Kann aber nichts über die aktuellen Kollegen sagen, es sind die meisten gegangen.
Es ist ein wundervolles, kollgiales Team, mit dem Mann offen und ehrlich sprechen kann. Jeder Tag im Büro ist erheiternt, ich mag es.
Im Verkauf gibt es immer wieder Einzelkämpfer und Egozentriker, wo nicht? IT Abteilung und Backoffice sowie Marketing sind so kleine Abteilungen, dass es hier keinerlei Friktion geben kann. Von der Leitung her sind keine Prozesse so definiert, dass es zu einer systematischen Zusammenarbeit kommen kann - es ist eher ein Kampf wer zuerst sich etwas mit der Leitung vereinbart - nicht unbedingt, wie viel Erfolg es für die Unternehmung gesamt bringt. Es können von heute auf morgen völlig andere Richtungen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von candidatis sro ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Firma selbst kennt niemand, zumindest eines der Portale ist unter Juristen zum Teil bekannt. Das heißt trotzdem nicht, dass es ein gutes Image hat.
Wer fürs Image kommt, wird schnell wieder gehen. Ich hab das Image zur Zeit, aber ehrlich gesagt wird das meiner Meinung nach maßlos überschätzt.
kennt eh keiner
Das Image könnte besser sein.
Candidatis hält sich als Arbeitgeber im Hintergrund und stellt bei Marketingmaßnahmen eher seine Produkte (z.B. jusjobs.at, TECjobs.at) in den Vordergrund. Daher ist das Unternehmen am Markt nicht übermäßig bekannt. Dies soll sich aber zukünftig ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Null. Weder Einschulung, geschweige Mentoring. Es hat zwar immer geheißen, wir können kommen, falls wir Fragen haben aber dafür war meistens keine Zeit oder sie konnten nicht beantwortet werden.
gibts nicht
Für Weiterbildung bleibt kaum Zeit.
Die persönliche Weiterbildung bei Mitarbeitern ist bei Candidatis gewünscht und wird auch gefördert.
Ein klassischer hierarchischer Aufstieg ist aufgrund der flachen Hierarchien nicht möglich. Fachlich kann man sich jedoch durch die Übernahme von neuen Aufgabengebieten enorm weiterentwickeln.
Firmeneigene Fortbildung gibt es in Form von Coachings. Monetär gestützte Fortbildung nicht.
