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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
CellCube ist in einem sehr spannenden und zukunftsorientierten Bereich tätig. Man arbeitet an Technologien, die für die Energiewende eine wichtige Rolle spielen, und das merkt man auch im täglichen Austausch im Unternehmen. Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm – Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es herrscht insgesamt ein respektvoller Umgang. Positiv finde ich auch, dass das Führungsteam engagiert wirkt und bemüht ist, das Unternehmen strategisch weiterzuentwickeln und neue Chancen zu nutzen. Man hat das Gefühl, dass an ...
Gut am Arbeitgeber finde ich die grundsätzlich vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten und das Potenzial des Unternehmens.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass CellCube nicht nur super innovativ ist, sondern auch eine Arbeitsatmosphäre schafft, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Hier wird jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und bekommt die Chance, bei spannenden Projekten mitzumischen. Wenn es mal ein Problem gibt, wird schnell auf einen zugegangen, und man merkt, dass das Management wirklich auf das Wohl der Mitarbeiter achtet.
Die klare Vision des Unternehmens sorgt für eine motivierende und zukunftsorientierte Stimmung. CellCube ist definitiv ein Arbeitgeber, bei dem man sich ...
Ein einmaliger Pionierspirit eines Start-ups wurde trotz Veränderungen noch behalten.
Top-Produkt, das sogar eine Leier total begeistert.
Man kann in jeder Funktion viel gestalten und einen Fußabdruck hinterlassen.
Und nicht zuletzt Drive und Spaß an der Zusammenarbeit auf allen Ebenen gehören jeden Tag dazu!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch das Wachstum und die Dynamik des Unternehmens sind einige Prozesse noch nicht vollständig ausgereift. Gerade im R&D-Bereich wirkt die tatsächliche Entscheidungsstruktur teilweise etwas inoffiziell bzw. nicht immer klar über die formalen Linien organisiert. Dadurch kann es vorkommen, dass neben der offiziellen Führungsebene auch informelle Einflussstrukturen entstehen, was gelegentlich zu Unklarheiten bei Prioritäten oder Entscheidungen führt.
Es gibt kaum Benefits oder Weiterbildungsmöglichkeit, was jedoch mit kurzen Entscheidungswegen, dynamischen und respektvollen Umgang miteinander weg gemacht wird.
Die fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie der unzureichende Ausbau der Infrastruktur.
Es gibt immer Bereiche, die weiterentwickelt werden können, aber insgesamt gibt es aktuell nichts Wesentliches zu kritisieren. Die positive Entwicklung der letzten Zeit zeigt, dass das Unternehmen auf einem guten Weg ist.
Nichts konkret. Es wird immer Dinge geben die man optimieren kann.
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber ist, dass die Führungsebene verstärkt in die Verbesserung der Labore und Büros investieren sollte, insbesondere im Hinblick auf Ergonomie und bessere Arbeitsbedingungen. Dadurch könnten die Analysen und die Arbeit in der Produktion effizienter und angenehmer durchgeführt werden. Ziel sollte es sein, die Arbeitsbelastung zu reduzieren und zu vermeiden, dass Mitarbeitende nach der Arbeit erschöpft oder gesundheitlich belastet sind.
Es wäre schön, wenn der Austausch zwischen den Abteilungen noch weiter gefördert würde – beispielsweise durch regelmäßige abteilungsübergreifende Meetings oder gemeinsame Workshops. Auch könnte man die bereits umfangreichen Weiterbildungsangebote noch ausbauen, etwa durch zusätzliche interne Trainings oder die Unterstützung bei externen Zertifizierungen. Vielleicht ließe sich außerdem der Informationsfluss weiter optimieren, sodass wichtige Neuigkeiten noch schneller bei jedem ankommen. Dies sind jedoch lediglich Anregungen, denn insgesamt bin ich mit meinem Arbeitgeber außerordentlich zufrieden und freue mich auf die weitere gemeinsame Zukunft.
Eine noch klarere Definition von Rollen und Entscheidungsstrukturen, insbesondere in stark technischen Bereichen, könnte Abläufe weiter verbessern. Zusätzlich wäre eine weitere Strukturierung interner Prozesse hilfreich, um die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen noch effizienter zu gestalten.
ist nicht mehr zu retten.
Den Fokus sollte man auf einen starken Vertrieb, selbst reflektierendes Management, klare Zielvorgaben und viel weniger Micro-Management legen. Eine weitere Empfehlung wäre das Selbstmarketing zu steigern und nicht als "one-man-show" quer über die Welt unterwegs sein, sondern als Team.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von CellCube Energy Storage ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Team teilt Wissen und Erfahrungen untereinander, in der Pause wird oft gemeinsam Zeit verbracht, Informationen werden zurückgehalten.
Egal wann man etwas braucht oder sich mit einer Idee einbringen möchte, hilft die andere Abteilung oder Kollegschaft dazu bei, wie es umsetzbar ist und liefert Zahlen ohne Tage oder sogar Wochen auf eine Rückmeldung zu warten. Man kann auch einfach über einen nicht so guten Tag klagen ohne das Gefühl zu haben es wird einem ständig nachgetragen.
man jeden Kollegen fragen und man bekommt immer Unterstützung
Es macht Spass gemeinsam Ziele zu erreichen.
Diese positive Veränderung hat das gesamte Team belebt und fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CellCube Energy Storage ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird an Weiterbildungen gearbeitet. Pflichtschulungen werden natürlich immer sofort umgesetzt (Elektrikerschulungen etc.). Ein Weiterbildungsprogramm pro Bereich gibt es noch nicht.
ja, möglich
Überall gibt es ein Manko. Derzeit noch die Weiterbildungsmöglichkeit.
Der Aufstieg in die Führungsebene erfolgt zufällig, entweder weil der Vorgänger gekündigt wurde oder weil jemand das Fiasko nicht ertragen konnte und selbst gekündigt hat.
Learning by doing.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CellCube Energy Storage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet CellCube Energy Storage gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CellCube Energy Storage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CellCube Energy Storage als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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CellCube Energy Storage
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CellCube Energy Storage
Branchendurchschnitt: Energie