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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungUmgang mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe. Es wird sehr wertschätzend agiert.
Gewaltiges Know-How im Bereich Betriebsprozessen, Projektmanagement, Prozess-Optimierung und Vereinfachung.
Einsatz der Mitarbeiter nach ihren Stärken.
Motivation durch interessante Projekte anstelle von Benefits.
Leistungsorientierte Entlohnung.
Auch nach über 30 Jahren ist man mit einer bemerkenswerten Leidenschaft bei der Sache.
Die ehrliche und offene Kommunikation, sowie die allgemeine Fairness.
Das Team-Gefühl und die Projekte machen die Firma zu einem passenden Arbeitsplatz.
Versuche einer modernen Software-Entwicklung, sowohl betreffend die Methodik sowie die Technik, werden im Keim erstickt und belächelt.
Die Verweigerung von Fortschritt und das hartnäckige Beharren auf dem bestehenden ist die größte Schwäche dieser Firma.
Nicht eine saubere Lösung, sondern die schnellste Lösung wird bevorzugt behandelt.
Das Credo lautet: Umsatz, Umsatz, Umsatz!!!
Ich denke aus meinen Kommentare kann man schon das meiste rausnehmen.
Das der eine oder andere Mitarbeiter nicht wahrgenommen wird.
Regelmäßige Team-Meetings mit Austausch über aktuelle Projekte und Erfahrungen.
Es ist sinnlos hier Verbesserungsvorschläge zu machen. Man geht seinen Weg.
Mehr auf die Mitarbeitet und die Umgebung hören und nicht immer den Erfolgreichen Unternehmer spielen sondern mit der Zeit gehen.
Komplette Umstrukturierung mit Fokus auf Zukunft (Und auch den Vorteil daran erkennen).
Der am besten bewertete Faktor von "CMC Mag. Karl Haag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird sowohl als langjähriger Mitarbeiter, wie auch als Neuling mit frischem Wind geschätzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist soweit ok, die Beständigkeit in Jahren wird auch immer bei der Weihnachtsfeier preis gegeben und zelebriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "CMC Mag. Karl Haag ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Spielchen, es wird ehrlich und direkt kommuniziert. Man könnte kritisieren, dass es zu wenig Team-Meetings gibt.
Die Meinung anderer ist vollkommen egal. Doch wenn man genau hinsieht wird die Meinung und idee von anderen dann als eigene Verkauft.
Meetings und co. finden nur auf "Krampf" statt (Bei Ausfällen oder ähnlichem), hier werden dann auch nur die allernötigsten Informationen ausgetauscht um den nächsten Punkt wieder schnell abzuarbeiten. -> Entwicklungsschritte in Richtung Scrum und co. werden beinahe als Spinnerei abgestempelt.
Oft erfährt man wichtige Dinge nur über die Kollegen und nicht direkt von oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Selbst ist der Mann / die Frau!
Je nach Interesse kann man seine Stärken einsetzen. Dazu gibt es auch genügend Möglichkeiten sich in neuen Gebieten einzuarbeiten und zu beweisen.
Bei der Weiterbildung wird man eher aufgehalten.
Man ist für seine Weiterbildung (Wifi,...) komplett selber verantwortlich, Förderungen gibt es nur wenn wieder die volle Arbeitsleistung in Zahlen für den Vorgesetzten passt.
