Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas man offen alles ansprechen kann, nicht hinter dem Rücken gelästert wird und stehts eine gute Laune herrscht.
Abwechslung durch diverse Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das es ihm nicht mehr lange geben wird.
Arbeitnehmer die gekündigt werden bzw. die das Dienstverhältnis auflösen, werden von einigen Leuten bis zum letzten Beschäftigungstag, behandelt als hätte man eine anstegende Krankheit.
Abhängig vom Weizer Energiekonzern, keine Entscheidungskraft, sehr viele Industrieschauspieler am Werk
So ziemlich alles.
Das Unternehmen gibt es erst 1 Jahr und was in diesem Jahr alles erreicht wurde habe ich noch kein zweites Mal erlebt oder gehört!
Teamleiter zu beschäftigen die eventuell auch einmal ein Team führen können und nicht immer probieren andere auszuspielen bzw. versuchen ihren eigenen Vorteil voranzutreiben.
Denn Standort in Weiz nochmals auf Null zurück setzen und mit einer fähigen Führungs Etage Ausstatten.
Auf die richtigen MA setzen wäre mal ein Ansatz.
Der am besten bewertete Faktor von Craiss Generation Logistik Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch älteren Mitarbeitern wird eine Chance gegeben sich zu beweisen.
das ist top! Man kann so viel Krankenstände haben wie man will oder auch Kur gehen. Kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Craiss Generation Logistik Austria ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr angeschlagen, sehr hohe Fluktuation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert, Kurse wie Erste Hilfe, Brandschutz, bzw Sicherheitsvertrauensperson wird angeboten und zahlreich angenommen.
Kurse und Schulungen werden oft angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
