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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Super Terminlage, jeder ist gut gebucht. Termine werden für einen organisiert, so dass man den Kopf fürs Tätowieren frei hat.
Regelmäßige professionelle Fotoshootings und Teamevents.
Guter Zusammenhalt und Austausch untereinander.
dass ich dort nicht mehr arbeite
Marketing mäßig sehr gut - gute Onlinepräsenz. Das Studio bewerben können sie.
Gemeinsame Aktivitäten
Man kann sehr viel von anderen Kollegen lernen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

dass ich dort gelernt habe wie ich nie mehr arbeiten möchte beim tätowieren
Dass man Geld über das Wohl der Angestellten stellt. Das „Probleme“ vor Kunden angesprochen werden - dass ist einfach nur unprofessionell.
Es werden zuviele Projekte angenommen, die keiner der Artist umsetzen möchte. Dann wird es einfach jemanden eingeteilt und dieser muss dann trotz widerwillen das Projekt umsetzen. Dies ist dem Artist gegebüber und vorallem dem Kunden gegenüber unfair.
An der Bezahlung sollte sich einiges tun - dzt. lässt diese zu wünschen übrig. Man arbeitet viel, bekommt jedoch nur wenig raus.
Es sollte mehr Augenmerk auf die Tattoos gelegt werden und die Artists sollten beworben werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

lernen zu reflektieren. lernt empathie. schert euch um tattoos mehr.
An der Kommunikation, vorallem was Events betrifft.
Den Angestellten die Planung der Termine selbst überlassen und die Kalender nicht „voll stopfen“.
Gesetzl. Vorrückungen einhalten. Fairere Bezahlung.
Auf bessere Kommunikation achten und die Anliegen der Angestellten ernst nehmen.
Mehr auf die Wünsche und Ideen der Mitarbeiter eingehen.
Terminannahmen sollten auf die Artists abgestimmt werden - es wäre besser nicht alles anzunehmen und mehr auf Qualität zu setzen.
Sind die Mitarbeiter zufrieden, ist die Qualität der Arbeit besser.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Create Tattoos & Art ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Tolle Freundschaftsbasis und Austausch untereinander
5
Bewertung lesen
kollegen nett, chefs nicht so
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Create Tattoos & Art ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


gibt es nicht

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Create Tattoos & Art wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Create Tattoos & Art schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Create Tattoos & Art als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Create Tattoos & Art als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Create Tattoos & Art
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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