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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Büro-Location an der Neuen Donau. Büro, Nahversorgung, Verkehrsanbindung, Freizeitmöglichkeiten, Fitness, Life-Style, alles an einem Platz
Ab einer längeren Firmenzugehörigkeit, hat man abhängig vom Projekt eine recht große Flexibilität sich die Arbeitszeit selbst einzuteilen. So sind in der Regel spontane Urlaub, Arzttermine oder ähnliches kein Problem. Jedoch wird dafür natürlich die entsprechende Einsatzbereitschaft und Arbeitsleistung erwartet. Ist ja nur fair
work life balance
Flexibilität schätze ich sehr.
flexible Arbeitszeiten, persönliche Freiheiten, Firmenwagen, Gehalt,
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenig kommunikation
Falschheit, Inkompetenz, völlige Überschätzung
branchenbedingte Arbeitszeitspitzen bei Inbetriebnahmen, Kommunikation
In Spitzenzeiten wird auch zum Wochenende gearbeitet, allerdings gibt es zahlreiche Spitzen!
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen und nötige Qualifikationen bei MA fördern bzw. erzwingen. Nur dadurch können auch Aufträge mit mehr Anforderungen erfüllt werden.
mehr ehrlich kommunizieren
Wird Schwierig bei dermassen Versagen
Mehr Fokus auf Teambuilding.
bessere Kommunikation was auf anderen Standorten/Hauptsitz entschieden wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von CTS competence for technical solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Auftragslage abhängig aber die Aufgaben wachsen mit der Position
Kein Tag ist wie der andere.
Viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben in mehreren Business Units.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTS competence for technical solutions ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ehrlichkeit wird manchmal nicht direkt den MA sondern Team-Lead mitgeteilt.
Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten, in manchen Jahren Mitarbeitergespräche, in anderen Funkstille.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
An Schulungsprogrammen wird nach wie vor gearbeitet.
Seminare und Schulungen (Kommunikation, Umgang mit Kunden) werden für MA angeboten.
Spezifische Weiterbildungen werden mit entsprechender Bildungsvereinbarung in Absprache mit der Geschäftsführung ermöglicht.
Mehr Bildungsbudget wäre wünschenswert.
Zugesagte Fortbildungen wurden nicht eingehalten, mit fadenscheinigen Ausreden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CTS competence for technical solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CTS competence for technical solutions gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CTS competence for technical solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CTS competence for technical solutions als eher modern.
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