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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeit. Damals gab es eine faire Bezahlung
Familienfreundlich, ältere Personen was es schwer hätten bekommen Chancen, immer wieder Firmenevents.
+ Kollegen waren immer das beste am Arbeitstag
+ Wenn man gerne über den IT Tellerrand schaut, gibts hier viel zu sehen.
+ Kollegen und Firma bringen oft Snacks vorbei um den Arbeitstag aufzuhellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzten.
- Grottige Planung, oft muss während der Umsetzung geplant werden. Anforderungen ändern sich die ganze Zeit und ab und zu wird man darüber sogar in Kenntniss gesetzt bevor die Umsetzung fertig ist
- Sehr Bedrückende und Erdrückende Arbeitsstimmung.
- Lange Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln, da mitten im Industriegebiet.
- Unglaublich Komplexe Arbeitsprozesse und Systeme, daher sehr anstrengendes Arbeiten. Jeder Versuch was zu verbessern macht es nur noch komplexer.
- Je nach dem welche Position ihr bekommt werdet ihr nicht viel ...
Kommunikation, langsame Handlungsfähigkeit, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, stetige Weiterentwicklung zahlt sich nicht aus für Gehaltsverhandlungen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzend zu sein, nicht nur bei der Weihnachtsfeier. Es funktioniert nur ein miteinander und nicht ein gegeneinander. Konstruktive Kritik zulassen. Reflektierend sein. Mehr Mitarbeiter einstellen.
Das Motto sollte wieder sein Qualität statt Quantität...
Ordentliches Projektmanagement einführen, mehr Leute einstellen und Aufgabenbereiche klarer definieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von D2D - direct to document ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Tätigkeit untersteht mehr einem routinierten Arbeiten und ist interessant.
Hier kann man sehr viel über den Druck/Versandt und alles drum herum lernen. (Funktionsweise von Druckmaschienen, Logistik, usw)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D2D - direct to document ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht vorhanden
Was wir schon für Fehler hatten weil die Kommunikation zwischen den Abteilungen einfach gar nicht funktioniert. Auch in der Abteilungen selbst haperts. Wenn man beim Arbeiten gerne Musik hört ist man hier aufgeschmissen, da ein Ohr stehts an die umgebenden Gespräche gerichtet sein muss, damit man überhaupt noch was mitbekommt.
Mitunter der Grund warum Homeoffice für viele nicht erlaubt ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Tätigkeitsbereich und Erfahrungen aufbauen, können durchaus helfen woanders weiterzuarbeiten. Karriere und Weiterbildung innerhalb der Firma ist eher stagnierend.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten in der IT, man kann sich mit Geduld in der richtigen Firmenlage ein besseres Gehalt verhandeln, Position wechseln wird man aber nicht.
Die seltenen internen Workshops und Weiterbildungen werden regelmäßig verschoben und vergessen. Es gibt kein Respekt für die Zeit der Angestellten. Externe Weiterbildungen (Zertifizierungen usw.) werden nicht angeboten. Es wird keine Zeit zum lernen neuer Technologien oder gar Technologien die am Arbeitsplatz in Verwendung sind angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D2D - direct to document wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet D2D - direct to document schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D2D - direct to document als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei D2D - direct to document als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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