Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und dass es jetzt neu übernommen wurde
es wird versucht ein Team zusammen zu halten. (aber bei einer aktuellen Fluktuation von ÜBER 50% pro Jahr funktioniert das nicht.)
die Freiheiten und das Arbeitsklima zwischen Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschen sind nur Schachfiguren, die jeden Tag nach der Laune von den Geschäftführerinen behandelt werden. Man kann nicht sicher sein ob eine Meinung, die gestern gefasst wurde, heute noch gilt.
Das verhalten gegenüber den Mitarbeitern und das extreme Micromanagement von der Geschäftsführung. Jeder Text, jedes Projekt, etc. muss von der Geschäftsführung freigegeben werden.
Die oberste Etage
Verbesserungsvorschläge
Weniger Freunderlwirtschaft und wirtschaftlichere Entscheidungen treffen. Zu eurer Meinung stehen und nicht dauernd wechseln
In einem Unternehmen mit ca 30 Personen reden die Personen miteinander. Trotzdem sind Aussagen wie "Das darf das Team aber nicht wissen. Bitte nicht weitersagen. Das muss geheim bleiben" ganz normal aus dem Management Team. Nicht einmal Informationen über Ab- oder Zugänge werden mit dem Team geteilt.
Man versucht das Arbeitsklima mit Teamevents zu verbessern, was jedoch nur ein schlechter Versuch ist zu überspielen, dass mehr als 50% der Mitarbeiter in einem Jahr gehen oder sogar zu einem großen Teil ...
Mitarbeiter sind keine Schachfiguren. Man kann Leute nicht nach Lust und Laune und Stimmung in der man in der Früh aufsteht anschreien oder kündigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von dataspot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie so oft, die Leute sind toll, die Chefs sehr schlecht
Sonst würde wahrscheinlich niemand dort arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dataspot ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das mieseste, was ich je gesehen habe. Vorsicht!
von oben herab, extremes Micromanagement von der Geschäftsführung, Meinungen gelten grundsätzlich nur von ganz oben und ändern sich stündlich, morgen is alles wieder alles anders
beabsichtige Geheimnisse, Meinungen die sich täglich ändern, FREIGABEN die sich täglich ändern. Man kann hier eigentlich nichts richtig machen
Das Fehlen von Führungskompetenz + narzistische Neigungen + keine Wertschätzung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es muss jeder alles können und die Stärken werden vernachlässigt, auch nach Hinweis.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dataspot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet dataspot schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dataspot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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