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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfalt, langfristige Erfahrungen, gute Arbeitsklima, kanadische Investoren, die den Umsatz und damit unsere Löhne bestens sichern...
Wenige langjährige Kollegen und Parkplatz ist ganz praktisch
Pünktliche lohnzahlung und Team Events!
Pünktliche Lohn Zahlungen
Vielfalt, viele Nationalitäten, Faire Kommunikation von Geschäftsführung, gutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeit an sich ist ok man muss es sich selbst schön machen und sich motivieren denn alles rundherum läuft sowas von schlecht ab, habe so etwas zum Glück noch nie davor so erlebt. Jeder denkt er sei der beste, in Wirklichkeit ist nichts dahinter, unqualifizierte Personen in der eigentlich nur gelabelten ‚Führungsebene‘, Kommunikation grottig, Respektlosigkeiten dem Personal gegenüber, keine Mitarbeitergespräche, man wird nur ausgebeutet solange wie möglich, am besten 24/7 am arbeiten sein - ein ‚danke ‚ dafür aber ...
Schlechte Kommunikation über die Ziele des Unternehmens!
Schlechte Kommunikation auf fast allen Ebenen
Kenne keine so direkt , vielleicht nur ein wenig höheren Lohn zu bekommen nach 18 Jahren, wäre nicht schlecht
Find nichts direkt schlecht. Natürlich ist nicht immer alles zu 100% wie man es gerne haben möchte, aber das wird in keiner Firma der Fall sein. Somit kann ich mich wirklich nicht beschweren.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Qualifizierte Führungskräfte
Modernisierung bei der Technik als auch bei der Mitarbeiterführung
Fairness - Mitarbeiter die wenig Arbeit leisten und ganze Zeit am Handy spielen werden trotzdem im Unternehmen gehalten und mitgezogen während andere die mehr Einsatz zeigen benachteiligt werden
‚Freunderlwirtschaft‘ sollte unterlassen werden
Unterirdische Kommunikation bei allen Belangen sollte unterbunden werden
Ein wenig mehr auf qualifizierter Bewerber zu konzentrieren und nicht gleich die ersten einstellen, die dann gleich auch gehen..
Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern
Bessere Kommunikation über die Ziele!
Versucht mal wenn ihr die Chancen an zukünftige Mitarbeiter gebt, diese auch konform dabei zu unterstützen sich zu entwickeln und nicht einfach reinschmeissen und hoffe und dann kündigen, das ist ekelhaft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Duvenbeck Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duvenbeck Logistik ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
zu viel Arbeit und Überstunden bei schlechter Bezahlung
Work-Life-Balance überhaupt nicht gegeben. Keine flexiblen Arbeitszeiten, viele Tage ohne Pausen (Mittagessen einfach am Arbeitsplatz nebenbei in sich hineingestopft - hin und wieder war nichtmal das drinnen)
Totale Überarbeitung ohne Möglichkeit der Entlastung, ohne Einsicht und Rücksicht des Managements. Viele 12 Stunden Tage ohne Abgeltung (die über die gesetzliche Hinausgeht)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird stets gefördert, Externe wie auch interne Schulungen, Aus- und Weiterbildungen
De facto keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Duvenbeck Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Duvenbeck Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Duvenbeck Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Duvenbeck Logistik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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