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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir persönlich hat es in der Firma sehr gut gefallen. Es gab zwar viele Nachteile und negative Eigenschaften der Geschäftsführung, jedoch haben mich diese nicht wirklich gestört. Als noch viele Mitarbeitende da waren, habe ich mich mit ihnen sehr gut verstanden. Ich hatte einen guten Arbeitsplatz und spannende Aufgaben, bei denen ich mich selbst beweisen konnte und meine Ideen sowie meinen Einsatz einbringen durfte.
Die Büroräume sind sehr schön und modern gestaltet.
bin sehr zufrieden mit der Unternehmenskultur und der Art, wie Veränderungen hier aktiv gestaltet werden. Das Unternehmen beschäftigt sich intensiv mit Prozessoptimierung und hat eine klare Vision für kontinuierliche Verbesserung.
Wer Veränderung nicht scheut und gerne in einem innovativen Umfeld arbeitet, ist hier genau richtig!
Das er wenn es erforderlich ist auch am Wochenende Zeit hat für Problem Lösungen für die Baustelle
Den Gehalt, die Ausrüstung , das fitmenauto. Weil viele schreiben das es überwacht wird: das stimmt nicht.wenn man nachfragt ist es so das es andere Gründe hat.
Jeder kann mit dem firmenauto nach Hause fahren.
Das er auch bei privaten Problemen einem zu helfen versucht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was gefehlt hat, war eine klare Arbeitsstruktur. Es gab jeden Tag Meetings, die ich als unnötig empfunden habe, da man ohnehin nur wenige Meter voneinander entfernt gesessen ist und vieles auch direkt hätte besprochen werden können. Außerdem mussten diese Meetings nicht täglich stattfinden, da sie meiner Meinung nach keinen wirklichen Mehrwert gebracht haben.
Mir kam es auch so vor, als hätten sich die Projektleiter untereinander nicht wirklich verstanden und als würde jeder gegen jeden arbeiten.
Hinzu kommt, dass man teilweise ...
In meinem bisherigen Berufsleben habe ich keine Person kennengelernt, die so eingebildet war und eine äußerst schlechte Selbstwahrnehmung hatte. Das Verhalten dieser Person hat die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst und war für das Team belastend.
Die Lügnerrei und das die Arbeitskollegen sich untereinander nicht verstehen dürfen
Gibt nichts wirklich schlechtes. Firmengebäude ist neu. Autos sind teilweise neu. Werkzeuge werden von anderen Mitarbeitern teilweise kaputt zurückgegeben. Hat aber nichts mit dem Arbeitgeber an sich zu tun.
Aufforderung der Mitarbeiter eine 5 Sterne Bewertungen auf Kununu abzugeben ist traurig. Es ist nicht nur auffällig, dass alle innerhalb kürzerster Zeit geschrieben wurden, ich weiß, dass es so gemacht wurde. Das spricht meiner Meinung nach Bände..
Verbesserungsvorschläge
Teamgeist oder ein kollegiales Miteinander werden von der Geschäftsführung offensichtlich nicht gefördert – im Gegenteil: Es scheint regelrecht unerwünscht, dass Mitarbeiter miteinander sprechen. Am besten sitzt man den ganzen Tag allein in seinem Büro, arbeitet still vor sich hin und vermeidet jeglichen Austausch. Das sorgt für eine kalte, unpersönliche Atmosphäre und nimmt dem Arbeitsalltag jede Form von Menschlichkeit.
Hinzu kommt eine immer stärkere Kontrolle. Jeder Arbeitsschritt wird überwacht, und dieses Maß an Kontrolle nimmt stetig zu. Statt Vertrauen in die ...
Den Lohn pünktlich überweisen
Bei den Kunden keine lächerlichen ausreden einfallen lassen warum wir nicht kommen können
Die Arbeiter nicht anlügen
Soll sich mal Gedanken machen warum in kurzer Zeit sehr viele Mitarbeiter Kündigen
Aktuell keine, das Unternehmen ist im stetigen Wandel und wenn man etwas nicht gut findet, kann man das ohne Probleme einbringen. Verstehe all die Kommentare nicht, da es immer Offenheit für konstruktive Kritik gibt. Die Voraussetzung dafür ist allerdings dass man sich auch traut diesen Vorschlag anzubringen und Verantwortung übernimmt für die Umsetzung :) Es wird groß geschrieben Eigenverantwortung zu übernehmen und vorausschauend zu planen
Menschlichkeit! Führungsseminare besuchen, da man als Unternehmer manchmal darauf achten sollte was und wie man es sagt. Weiters sollte man sich auch ab und zu mit Arbeitsrecht auseinander setzen, da Manipulation der Arbeitszeiten höchst strafbar ist. Und DSGVO ist scheinbar nicht bekannt. Vorgegebene Passwörter, Einsichtnahme in Mailaccounts der Mitarbeiter usw., ist in der heutigen Zeit nicht mehr vertretbar.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EBA Cooling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So viele ältere gab’s nicht aber war gut
Es wird ihre Berufs- und Lebenserfahrung sehr geschätzt.
Junges Team, gibt nicht viele Ältere also kann man das nicht so sagen
Mit Respekt
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBA Cooling ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Machen sich damit nur lächerlich
Sehr schlecht
Mehr Schein als Sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
War nicht gut.. in 3 Jahren eine Schulung ist mies
wurde oft gefragt ob ich was machen will
Wird nicht gefördert
Viele weiterbildungsmöglichkeiten, es werden keinem Steine in den Weg gelegt. Man muss nur fragen. Da ist auch wieder der Nutzen wichtig.
Viel Potenzial für Weiterbildungen möglich, Weiterbildung wird sehr groß geschrieben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EBA Cooling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet EBA Cooling schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EBA Cooling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EBA Cooling als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
EBA Cooling
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EBA Cooling
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur