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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible freie Tage
Einfach alles
Das persönliche Verhältnis zur Führungsebene
Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht nur als Nummer, es ist ein super Arbeitsklima in der gesamten Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden haltlos mit Betrügereien beschuldigt, verhört und unter Druck gesetzt "einvernehmliche" Kündigungen zu unterschreiben. Wenn man das nicht tut wird mit fristloser Kündigung sowie Karrieresabotage gedroht. Bei den Verhören versucht man Namen anderer Mitarbeiter vorzuschieben um wahllos Jemandem beschuldigen zu können. Beweise für die Beschuldigungen werden, nach mehrmaligen Nachfragen, nicht vorgezeigt. Die Anwesenheit eines sogenannten Psychologen wird als Schutz deklariert, jedoch werden währenddessen Mitarbeiter stundenlang psychisch zermürbt. Wenn kein Mitarbeiter gesteht bzw. kein anderer Mitarbeiter beschuldigt wird, weil es ...
Verbesserungsvorschläge
Neutraler werden, mehr Gehalt, Ehrlichkeit, loyaler
Überzahlungen für langjährige Mitarbeiter
Passt alles so wie es ist
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGR T-SALES ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichtswissend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Möglichkeiten offen, man muss nur wollen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGR T-SALES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet EGR T-SALES besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGR T-SALES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGR T-SALES als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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EGR T-SALES
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EGR T-SALES
Branchendurchschnitt: Telekommunikation