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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, Kollegenzusammenhalt, freie Arbeitszeiteinteilung
Homeoffice, Zusammenarbeit mit den Kollegen
Homeoffice, Work-Life-Balance, Vertrauen in den Mitarbeitern und in die Vorgesetzten
Homeoffice, Arbeit kann man sich weitestgehend frei einteilen.
Das Büro in Österreich wird geschlossen und ab 01.01.2021 nur mehr Homeoffice bzw. Teleworkingarbeitsplatz. Die unmittelbaren Chefs sitzen nicht in Österreich, sondern in Deutschland. Dementsprechend hat man mehr Freiheiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Firma macht leider nichts für die Mitarbeiter (keine Benefits)
Alles, früher hatte man einen anderen Begriff dafür, die meisten wissen was ich meine
Kein Büro mehr, dadurch pasönliche Kommunikation kaum vorhanden (Face-to-Face).
Organisatorische Themen dauern, bis diese geklärt werden. Es könnte mehr Benefits für die Mitarbeiter geben.
Organisatorisch muss man immer sehr viel diskutieren. Vor allem, weil es bei uns eben auch die Kollektivverträge gibt und die deutschen Kollegen das zum Teil nicht akzeptieren möchten aber müssen.
Verbesserungsvorschläge
Benefits für die Mitarbeiter z.B. könnte auch ein bisschen etwas zum Homeoffice beigesteuert werden.
Ein bisschen mehr für die Mitarbeiter zu unternehmen
Zwecklos, ich bin nur froh, nicht mehr dort arbeiten zu müssen.
Da nur von zu Hause aus gearbeitet werden kann, wären regelmäßige Treffen zwecks Kommunikationsaustausch nicht so verkehrt.
1-2 Meetngs pro Woche, wo man sich sieht (Kommunikation)
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enghouse ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Naja, wenn ich aus Schrott noch was zauber ist ja umweltbewusst. Irgendwie. Aber dann war ich das und nicht die firma die kein geld ausgeben möchte für neue Hardware.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schön klein bleiben, dann kannst du auch nicht mehr Geld bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Enghouse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Enghouse schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Enghouse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Enghouse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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