Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDie Lage, die Räumlichkeiten, sowie die öffentliche Anbindung.
Nichts. Echt nicht. Totaler Griff ins Klo.
Image nach außen
Grundsätzlich ein schönes Produkt
Gut öffentlich erreichbar
Etwas mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen und vor allem leitende Personen einstellen, die nicht nur über schöne Louis Vuitton Schuhe oder Taschen verfügen, sondern auch über das notwendige Wissen, die Abteilungen sinnvoll zu führen. Dann ist es auch nicht notwendig, dass man die Mitarbeiter bei der Weihnachtsfeier anhält, sie mögen doch bitte positive Bewertungen auf Kununu posten. Würde man dafür sorgen, dass hier Leute das Sagen haben, die wissen was sie tun, gäbe es automatisch nicht so viele negative ...
Verhalten der Führungspositionen gegenüber den Mitarbeitern
immer einen 'Schuldigen' suchen
Komplette Ausnutzung der Arbeitskraft
Hohe Fluktuationsrate
Allseits vorhandene Willkür, die bis ins Lächerliche und persönlich Degradierende geht. Man könnte hier Geschichten auspacken, die man aus Angst vor Anklage und politischem Einfluss mancher Führungskraft besser unterlässt.
Interne Kommunikation
Zu geringe Wertschätzung den MA gegenüber daher eine hohe Fluktuation und keine Selbstreflektion der Geschäftsführung vorhanden
Die Führungskräfte sollten einmal in der Realität ankommen und ihr Verhalten gegenüber Mitmenschen eventuell überdenken.
Kommunikation und Wertschätzung sind ebenfalls nicht zu finden.
Den Slogan "We are Family" nicht nur auf verspäteten Weihnachtsfeiern rauszuposaunen, sondern auch daran zu glauben und dementsprechend vorzugehen. Der Einzelne zählt hier nichts, wichtig ist nur, ob auch alles schick genug ist und man nach außen hin als kompetent in Sachen Genuss wirkt. AbteilungsleiterInnen demonstrieren lieber ihre Macht, anstatt sich darüber Gedanken zu machen, ob sie sinnvoll vorgehen. Das ist nicht nur frustrierend, sondern auch kindisch.
Faire Verträge - klare Kommunikation beim Einstellen - Führungsriege neu besetzen - weg mit inkompetenten Personen bei Entscheidungsfindungen - konstruktives Feedback statt Beschimpfungen - professionelleres Verhalten - bessere Arbeitszeiten - bessere Bezahlung - bessere Work-Life-Balance - mehr interne Reflexion- ein Personalmanagement - bessere Kommunikation - besseres Onboarding
Den kompletten Führungsstil überdenken, da MitarbeiterInnen das größte Kapital einer Firma darstellen. Zudem ein Stück Wertschätzung für die oft aufopfernde Mitarbeit der ArbeitnehmerInnen entgegenbringen. Auch nicht schlecht wäre, Homeoffice in 2022 möglich machen. Eben als Unternehmen einfach mal erwachsen zu werden!
Investiert mehr in eure MA, ohne gesunde und zufriedene MA läuft keine Firma. Höheres Gehalt, Arbeitsplatz ergonomisch gestalten u kontrollieren lassen von Fachpersonal, Benefits welche Steuerbegünstigt sind oder Prozente bei gewissen Unternehmen...es gibt so viele Möglichkeiten wenn man will
Der am besten bewertete Faktor von Falstaff Verlags ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Wie wohl in den meisten solcher Firmenkaliber, ist der kollegiale Zusammenhalt einer von wenigen Gründen, die dir den 10 Stunden Tag in dieser Firma versüßen. Wenn auch dieser unter dem stetigen Druck prächtig darunter leidet.
Im eigenen Team top
Die KollegInnen sind das Einzig positive! Das Team hält immer zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falstaff Verlags ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Halb-volle Glasflaschen werden entsorgt, da aus Prinzip alles neu sein muss.
Mülltrennung und Hygienevorschriften werden von Mitarbeiter:innen als optional betrachtet.
Wäre mir keins aufgefallen.
1x die Woche kam (wenn man Glück hatte) eine Obstlieferung (viel zu wenig Obst für zu viele Mitarbeiter, die sich gerne gesund ernähren würden/möchten), dass man sich des Öfteren auch 'erkämpfen' musste.
Klassisch Luxuswelt - sowas interessiert wirklich niemanden.
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir wäre nicht aufgefallen, dass man hier Karriere machen oder sich auch nur irgendwie weiterbilden könnte.
Bildungskarenz wird als Ausnutzen des Arbeitgebers und Zeitverschwendung angesehen. Die Führungskraft vermutet hier eine fehlende Arbeitsmotivation der neuen "ArbeitnehmerInnengeneration" zu sehen.
Zusatzleistungen, Aufstiegsmöglichkeiten, Gehaltserhöhungen, Weiterbildungen = alles nicht vorhanden.
