Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
DiensthandyAußer der pünktlichen Gehaltszahlung - nichts.
Kündigungen von heute auf morgen, hoher Druck, Vorgesetzte kontrollieren wöchentlich nur deine Leistung und das interessiert sie auch nur. Emails, Telefonate, Abschlüsse von Kunden, alles außerhalb einer Beratung zählt nicht zur produktiven Zeit. Die hohe Fluktuation ist dem Unternehmen anscheinend egal. Es geht nur um Zahlen, keine Fürsorge für die Mitarbeiter, Betriebsrat erwirkt auch nichts, usw. Es werden immer wieder Mitarbeiter gekündigt, gehen freiwillig oder in Krankenstand. Nachbesetzt wird im Verhältnis nur wenig, die Verbleibenden bekommen dann alles ab bis ...
Verbesserungsvorschläge wurden bisher nicht beachtet. Wenn die obere Etage interessieren und berücksichtigen würde, das CMs hier mit Menschen arbeiten, die gesundheitliche Beeinträchtigungen haben und was diese Arbeit wirklich bedeutet, wären die Mitarbeiter auch gesünder und effizienter.
Der am besten bewertete Faktor von fit2work Oberösterreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zusammenhalt am Standort ist gut. Aufgrund des eng getakteten Terminplans aber wenig Austausch möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fit2work Oberösterreich ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialleistungen keine. Gerade mal kann eine Weihnachtsfeier stattfinden. Gehalt unter jeder Kritik - man soll das Doppelte arbeiten, bekommt aber sowieso nicht mehr bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es, nur hat man aufgrund des hohen Arbeitspensums keine Zeit welche zu absolvieren.
