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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, starkes Wachstum, schneller Aufstieg ist möglich
Das außergewöhnliche Umfeld durch das junge Team und damit einhergehende Dynamik- flache Hierarchien und stets motivierender Gründer
Teamzusammenhalt, spannende Aufgaben, Teamlead ist immer für uns da - sehr coole Teamevents
Das er jung und locker ist
Den Umgang mit Arbeitskollegen untereinander, tolle Freunde gefunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal ein wenig stressig da sehr viel gleichzeitig. Wurde jetzt besser da Prozesse verbessert wurden und das Team mehr miteinbezogen wird.
Das er den Arbeitsaufwand nicht ganz nachvollziehen kann
Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen und Abläufe und Struktur haben sich nicht mit entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Zunehmende Struktur definiert jeweilige Aufgabengebiete bereits besser und gestaltet somit den Arbeitsalltag routinierter und planbarer
Offenes Ohr für Mitarbeiter haben. Mehr zuhören und Vorschläge annehmen. Sagen, dass man um Hilfe bitten kann heißt nicht viel, wenn man nur Gegenargumente erhält, sobald man sich öffnet. Teamleads mehr als Hilfe und Motivation einsetzen, anstatt zur Kontrolle der Mitarbeiter.
Bitte darauf achten dass der Kaffee nie ausgeht :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Freebiebox ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
mehr Frauen als Männer
Hier ist jeder gleich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freebiebox ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Kriterien für Aufstieg bekannt. Keine Weiterbildung gefördert. Keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freebiebox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Freebiebox besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freebiebox als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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