Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung+) sozial nachhaltiger Job
+)Gute work-life-balance
+) sozial (Krankenstand und Urlaube kein Problem)
+) selbständiges Arbeiten
+) vielfältiges Weiterbildungsprogramm (intern allerdings eher mäßige Qualität, aber externe Kurse möglich und auch gewünscht
+) nettes Bewegungprogramm
+) 1,1 € sodexo-gutschein pro Tag
+) Prämie
Abwechslungsreich
Die Vorteile sind es, dass mir niemand auf die Nerven geht und mir sagt, wie ich was und wie schnell leisten muss.
Im sozialen Bereich ist es ein Geben und Nehmen. Man leistet automatisch sehr viel, vor allem im menschlichen Bereich, ohne dass Druck von oben ausgeübt wird. In unserem Betrieb steht Selbstbestimmung, Unterstützung und Inklusion von Menschen mit Behinderung an erster Stelle.....
Man bemüht sich die veraltete Strukturen aufzureißen und das Betrieb wieder dort hinzuführen, wo es einmal war.
Jahresprämie, Sodexho Gutscheine, Fortbildungen
Kein Verhalten egal ob miterbeiter oder Bewohner. Keine Menschlichkeit gegen über älteren Menschen kein Verständnis
-) Starre Hierarchie mit anachronistischer Kommunikation: oft kennt man die wahren Beweggründe für Entscheidungen nicht
-) entscheidungsschwache und visionslose Führungskräfte
-) kompetente Mitarbeiter:innen werden uninformiert und klein gehalten, damit sie der Führungskraft ja keine Konkurrenz machen
-) so manche Führungskraft hat ihre Stelle auf Grund politischer Beziehungen und nicht wegen ihrer Fähigkeiten
-) mangelhafte interne Kommunikation
-) es werden nur 3 Arbeitsjahre an vorigen Jobs angerechnet
-) Leistung wird nicht gerecht bezahlt, weil es ein sehr starres Entlohnungssystem gibt.
Wird sehr viel Druck an uns gesetzt
Inkompetenz, Mitarbeiter in manchen Positionen verfügen nicht über die, für den sozialen Bereich notwendigen Kenntnisse! 2. Führungsebenen
Die Nachteile sind es, dass der Job meiner Meinung zu schlecht bezahlt wird, für das was wir jeden Tag leisten. Ich denke jedoch, dass dies nicht nichts mit dem Arbeitgeber zu tun hat...
Richtige Kommunikation pflegerisch richtiges Verhalten mir miterbeiter und älteren Menschen
Selbstreflexion, Verbesserungswille und keine Angst vor Veränderung: Man stellt sich immer als so innovativ dar, aber in Wirklichkeit ist die Struktur völlig anachronistisch.
Bessere Gehälter
kinderbetreuungsplätze anbieten
Mehr Personal, höhere Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von FSW-Wiener Pflege- und Betreuungsdienste ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein detailliertes Konzept eines Projekts zu erarbeiten und anschließend umzusetzen war eine schöne Herausforderung. Ebenso die eigenständige Zusammenstellung des Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FSW-Wiener Pflege- und Betreuungsdienste ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Funktioniert überhaupt nicht.
Strategische und operative Ziele werden auf Plakate gepinselt, aber nicht umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus meiner Sicht: Die internen Angebote für Führungskräfte waren oftmals Zeitvergeudung und nicht hilfreich im beruflichen Setting.
Karriere, Aufstiegsmöglichkeiten: nur wenn man sich verbiegen will und nach oben buckeln und nach unten treten will
Weiterbildung: möglich, aber abhängig vom Goodwill der Führungskraft
Es ist nicht klar, nach welchen Kriterien Führungskräfte eingestellt, bzw. Intern entwickelt werden
Nur wenig Bildungsmöglichkeit für unsere Berufssparte mit wenigen Stunden
Schulungen sind für andere Unternehmen unbrauchbar.
