Ihr Unternehmen?
GEISWINKLER & GEISWINKLER - Architekten ZT GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 1,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GEISWINKLER & GEISWINKLER - Architekten ZT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
David gegen Goliath. Die Kolleginnen halten meist zusammmen der Umgang untereinander ist insgesamt sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEISWINKLER & GEISWINKLER - Architekten ZT ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Team der Angestellten ist eine ganz gute Athmosphäre, jedoch ist der Umgang der beiden Chefs oft sehr despektierlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEISWINKLER & GEISWINKLER - Architekten ZT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GEISWINKLER & GEISWINKLER - Architekten ZT schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEISWINKLER & GEISWINKLER - Architekten ZT als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.