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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEs bietet einen sicheren Job und eine Zukunftsvorsorge
Will besser werden, flexible Arbeitszeitmodelle
leider nichts die Abteilung wurde aufgelöst
Der Job ist sehr sicher und die Kollegen alle sehr nett und helfen untereinander
Männer und Frauen Gleichbehandlung
keine mitarbeiterführung keine Gehaltserhöhungen - eigentlich alles
Wird von extern gesteuert, wenig eigene Gestaltung
Arbeit wird nicht gerecht entlohnt
gehalt mittelmäßig soll aber soweit mir bekannt in zukunft höher beim Einstieg werden
politische Einmischung, Weisungen seitens Politik
mehr auf die Mitarbeiter zugehen und Leistung auch leistungsgerecht bezahlen
Mehr Rückgrat haben. Zu seinen Entscheidungen stehen.
Besser Jobchancen aufgrund Erfahrung
Weniger Führungskräfte und mehr Arbeitende und bei Vertretungen von Führungskräfen über längere Zeit (Burn out) finanzielle Anerkennung
Mehr auf mitarbeiter eingehen und nicht zu viel nur vom Management aus sehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Wien MA14 ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider eher schlecht - es gibt Aufgaben die der Staat gut bewerkstelligt & die einfach alleine von der Know-How sicherung für den Staat dort richtig aufgehoben sind. Aber anderer seits ist das kein Freibrief für Steuerverschwendung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise gut (Förderung der Kollegen) - wenn durch Beziehungen in das Magistrat rein
& teilweise katastrophal (Mobbing an der Tagesordnung) - wenn zuwenig resourcen bereitgestellt werden & nicht durch beziehungen rein.
