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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine ist sehr zu hervorheben, das Essen schmeckt und es gibt sehr viele verschiedene Gerichte, vorallem zu einem Schnäppchenpreis.
Schnell wachsendes Unternehmen mit zahlreichen Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. So gut wie alle Organisationseinheiten werden ausgebaut und auch im Bereich HR und Marketing wird sehr viel auf die Mitarbeiterzufriedenheit geachtet. Kontinuierlich kommen weitere Verbesserungen und neue Benefits hinzu. Tolle Firmen-Events! Auch die Kantine ist super gut, man kann auch Vorschläge anbringen, die dann umgesetzt werden.
Mehrere Veranstaltungen im Jahr
Offenheit für Innovationen, Familienfreundlichkeit (zB. Homeoffice etc.), Leistungsorientiertes Vorgesetztenverhalten, Transparenz, gelebte "Du-Kultur"
Es wird an der Verbesserung der Arbeitsabläufe gearbeitet und man achtet mehr darauf wie der Umgang von Vorgesetzten zu Untergebenen ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gruppenleiter in der Produktion sind sehr gewöhnungsbedürftig, die lästern schnell einmal über einen und lassen es einen auch spüren, wenn sie einem nicht mögen. Davon abgesehen finde ich den Umgang mit gekündigten Mitarbeitern nicht korrekt. Es wird immer kommuniziert, dass alles passt und auf einmal kriegt man ohne große Vorwarnung die Kündigung.
Lohn und Gehalt
Unprofessionelle Art und Weise wie mit Menschen umgegangen wird! Leasingpersonal ist auch wichtig und nicht wertvoll wie es gelebt wird! Alkoholausschank in der Kantine! Betriebsrat der selbst ständig herumlallt und nervös wird wenn der bierlkw kommt, keine bis sperrliche Einschulung für neue Mitarbeiter
Das Klima unter den Mitarbeitern und den Vorgesetzten, Bier in der Kantine (nicht Norm der Zeit, wenn man sich zuschütten kann am Arbeitsplatz)
Den sozialen Umgang mancher Abteilungsleitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeiter eingehen!
Führungskräftetrainings weiterführen, Prozesse weiter vereinheitlichen.
Richtiger Weg - weiter so :-)
Ich würde ihnen dringend raten ihre sogenannten ,, Meister,, und ihre sogenannten Abteilungsleitern auszuwechseln, die sind nicht an Modernisierung interessiert sondern nur an Machtspielchen! Tun sie sich selbst einen Gefallen und tauschen sie diese fehl am Platz Mitarbeiter durch qualifizierte gebildete Mitarbeiter aus die etwas drauf haben. Ein Alkoholverbot wäre auch stand der Zeit.
Gute Mitarbeiter schätzen und nicht verheizen.
Den Mitarbeitern und den Vorgesetzten in eine Benimmschule schicken, damit sie lernen wie man mit Menschen umgeht! Von Wertschätzendes Miteinander noch Jahre entfernt, den Mitarbeitern und den Abteilungsleitern das grüßen lernen wäre ein guter Anfang!! Genügend Arbeitsmittel zu Verfügung stellen und ein System rein bringen in das ganze, herrscht reines Chaos und niemand kennt sich wirklich aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen!
Aufgrund des schnellen Wachstums haben wir wirklich extrem viel zu tun! Die Stimmung im Team ist trotzdem super. Wir verlieren den Humor nicht und helfen einfach zusammen - so schafft man alles.
Das Kollegium in der Abteilung war toll. Wir waren/sind auch abseits der eigentlichen Arbeit befreundet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
übereinander statt miteinander
Der Ton macht die Musik
Starker unterschied zwischen den Abteilungen
Man ist mehr oder weniger auf sich alleine gestellt, keine Einschulung besonders für neue Mitarbeiter, Neuigkeiten nur für Freunde oder für Menschen die mit anderen gerne in den Pausen Alkohol konsumieren.
Keiner will mit wem anderen zu tun haben? Jeder hat sein Stress Zeit mangel????
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
teilweise interessante Fortbildungen
Gute Möglichkeiten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt schon viele Angebote für Lehrlinge und Führungskräfte. Kann aber in Zukunft gerne noch mehr werden :)
Menschen die bereits eine Ausbildung haben da wird geachtet das man sie unterdrückt und die die ohnehin keine Ausbildung haben und die die sich noch dazu barbarisch verhalten werden befördert. Passiert hald das ein Hilfsarbeiter der Vorgesetzte eines Logistikmanager (Fh) wird. Einfach ohne Worte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik
Branchendurchschnitt: Automobil