Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende und interessante Aufgaben.
Auch als junger Mitarbeiter bekommt man eine Chance sich zu beweisen und Erfahrungen zu sammeln.
Bei uns gibt es bereits Mülltrennung und auch die Getränke hauptsächlich in wieder Verwertbaren Flaschen.
Sicherer Arbeitgeber.
Gute Verkehrsanbindungen.
Eigenes Firmen Fitnessstudio und Casino.
Punktlich bezahlung.
Abwechslungsreiche Aufgaben
In letzter Zeit haben leider viele fähige Kollegen das Unternehmen verlassen.
Fehlende Kommunikation
Offenheit gegenüber Home office.
Dass es so gut wie keine Möglichkeit dazu gibt, schreckt eventuel potenziel viele neue Kollegen ab.
Hier sollte man mit der Zeit gehen!
Sozialleistungen für die Mitarbeiter könnten etwas erweitert/abgeändert werden.
Der am besten bewertete Faktor von GTech Automatisierungstechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut, jedenfalls in meiner Abteilung
Gute Ausstattung.
Alles in einem guten Zustand
Klimaanlage im Büro
Moderner Arbeitsplätze, Bürobereich klimatisiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GTech Automatisierungstechnik ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bemüht sich um transparenz, aber das gelingt oft nicht.
Wird von Jahr zu Jahr besser.
Die Kommunikation der verschiedenen Abteilung verläuft nicht immer ganz einwandfrei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer will der kann.
Aufstiegschance auch für jüngere Mitarbeiter
Weiterbildung ist möglich
Spezifische-Weiterbildungen in Form von Kursen sind gerne gesehen und werden auch sofern Unternehmensrelevant bezahlt.
Aufstiegsmöglichkeiten zu Teamleitern oder Bereichsleitern sind möglich, sofern man dafür geeignet ist.
