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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da es eine neue Geschäftsleitung gibt, kann man noch nicht vielen dazu sagen. Grundsätzlich, machen Sie einen guten Eindruck.
Die „Du“-Mentalität im Unternehmen sowie die zentrale Lage sind angenehm
Die Location war ideal zum erreichen.
Guter Kollegenzusammenhalt, alle sind per-Du inkl. CEO, es wird mit allen Mitarbeitern gleich kommuniziert
Marketing Berreich und einfach Super eine Guardifsmilie zu sein!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt eine Präsente Person für Mitarbeiter und für Fachpartner/Händler
Unklare Zuständigkeiten, ineffektive Meetings und das häufige Abschieben von Fehlern erschweren die Zusammenarbeit. Probleme werden oft nicht ernst genommen. Hohe Fluktuation, mangelnde Unterstützung und unfaire Aufgabenverteilung führen zu viel Stress.
Obst nur an zwei Tagen.
Diese unendliche Gier nach mehr Umsatz, egal zu welchem Preis, und Social Media Bewertungen sind wichtiger als die Arbeit der Mitarbeiter
Teilweise chaotische und recht kurzfristige Entscheidungen. Teilweise schwierig zu planen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, ein gutes Arbeitsklima schaffen, Vertrauen aufbauen, im Personalwesen bessere Entscheidungen treffen,
Regelmäßige und transparente Kommunikation stärken. Mehr Mitarbeitergespräche etablieren, um frühzeitig auf Probleme einzugehen. Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere zu Produktneuigkeiten- und Änderungen, deutlich ausbauen. Klare Definition von Aufgabenbereichen und Verantwortlichkeiten schaffen
Kritisieren können viele, aber besser machen wenige.
Man sollte die Mitarbeiter jeder Abteilung mehr in Entscheidungen einbinden. Diese nicht dann nach der Entscheidung der Geschäftsführung vor vollendete Tatsachen stellen.
Die Kommunikation könnte besser sein, woran auch gearbeitet wird!
Das Kollegen besser erreichbar sind!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von GUARDI ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder hat eine Chance bekommen
Hier hat jede(r) die gleichen Chancen, man wird als Frau genauso respektiert wie Männer.
Gut aufgeteilt
Alle Mitarbeiter werden gleich behabdelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUARDI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das derzeitige Chaos erlaubt einiges… aber ob das so vorgehen ist?
Karriere bedingt, jedoch Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Nicht wirklich Aufstiegschancen, wohin auch ?
Hier gäbe es viel Potenzial aktiver in Bezug auf Weiterbildung auf die Mitarbeiter zuzugehen.
Welche Karriere?
Keine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GUARDI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GUARDI schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GUARDI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GUARDI als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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GUARDI
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GUARDI
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