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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Your company?
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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.1Salary/Benefits
- 4.3Image
- 3.8Career/Professional development
- 4.0Working atmosphere
- 3.8Communication
- 4.2Collegiality
- 3.9Work-Life Balance
- 3.9Leadership behavior
- 4.1Interesting tasks
- 4.1Working conditions
- 4.2Environmental and social responsibility
- 4.2Equality
- 4.2Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Henkel Central Eastern Europe
Industry average: Retail & Consumer Goods
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Henkel Central Eastern Europe
Industry average: Retail & Consumer Goods
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 219 employee reviews.
Cafeteria- Company physician
- Discounts
- Flexible working hours
- Good transport links
- Home Office
- Team events
- Company phone
- Health-promoting measures
- Parking
- Internet access
- Stock or equity options
- Meal allowance
- Coaching
- Company car
- Pension plan
- Accessible
- Dog-friendly
- Childcare support
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Bei Henkel wird man unglaublich herzlich und offen empfangen. Ich absolviere derzeit mein zweites Praktikum dort und kann bestätigen, dass diese positive Atmosphäre Teil der gesamten Unternehmenskultur ist – nicht nur einer einzelnen Abteilung. Zudem habe ich bei mir eine enorme persönliche Lernkurve festgestellt. Das liegt jedoch nicht daran, dass ich ins kalte Wasser geworfen wurde, sondern daran, dass ich ein großartiges Team hatte und habe, das mich engagiert begleitet und unterstützt.
finde ich die Kommunikation funktioniert gut auch das wir regelmäßig über Änderungen informiert werden. Auch das das Excom regelmäßig Calls veranstaltet wo man Fragen stellen kann.
Wertschätzende und fördernde Kultur. Wer Karriere machen will bekommt die Chance dazu und wird dementsprechend auch gefördert (auch jüngere Kolleg:innen)
Das mit den Lehrlingen sehr gut umgegangen wird.
Das man sehr herzlich empfangen wird.
Mein Unternehmen bietet vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios.
What employees don't like
Kommunikation könnte manchmal besser sein
Das nicht für alle Abteilungen gleich coole Mitarbeiterevents/-ausflüge Veranstaltet werden
Veraltete Hierarchien behindern schnelle Anpassungen.
Zu wenig Frauen in der Produktion
Slow to react on change
Suggestions for improvement
Rundum zufrieden!
Die Unternehmenskultur sollte offener für Innovationen werden.
Oft sehr kurze Deadlines, bei internationalen Projekten
ich würde mir mehr Struktur in den Abläufen wünschen. Flacheres Management, mit mehr Entscheidungsfreude. Teilweise bürokratische und umständliche Abläufe z.B. in der internen Kommunikation
Noch bessere Abstimmung unter den Abteilungen; hoher Stellenwert von DEI und Nachhaltigkeit
Highest and lowest factors
Highest rated: Image
4.3
The highest rated factor of Henkel Central Eastern Europe is Image with 4.3 points (based on 14 reviews).
Intern und extern wird das Unternehmen insgesamt sehr positiv wahrgenommen. Einzelne Kund:innen empfinden die Produkte jedoch im Verhältnis zur gebotenen Qualität als vergleichsweise hochpreisig.
Henkel hat sowohl als Hersteller als auch als Arbeitgeber einen sehr guten Ruf.
Das Unternehmen hat intern wie extern einen sehr guten Ruf – völlig zurecht
Henkel ist eine Marke mit einem guten Ruf, Mitarbeiter stehen hinter dem Unternehmen und den Produkten.
Denke gut, die Firma gibt es ja nicht umsonst seit 148 jahren
Lowest rated: Communication
3.8
The lowest rated factor of Henkel Central Eastern Europe is Communication with 3.8 points (based on 26 reviews).
Interkulturelle Defizite sollten dringend bearbeitet werden
wenig transparenz von den oberen etagen
Auf Makroebene sehr transparent, aber wenn es um Details geht, wird es etwas trübe.
Es wurde bei einer Evaluierungsumfrage beanstandet, dass zu wenig Kommunikation erfolgt. Das Ergebnis daraus resultierte, dass man bald darauf mit Informationen zugeschüttet wurde. Großteils mit Informationen, die für den Arbeitsablauf oder für den einzelnen Mitarbeiter nicht wichtig ist. (z.B. Umsatzergebnisse bekam man von mind. 3 Stellen in unterschiedlicher Form präsentiert.) Die Führungsspitze hat nicht erkannt, was für die normale Mitarbeiterfront Kommunikation bedeutet. Sie geht nach dem Gießkannensystem vor und kennt keinen Filter.
Feedback an Mitarbeiter ist zu wenig, viel zu selten und meist nicht ausreichend.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.8
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 35 reviews).
Wer Leistung zeigt und zuverlässig abliefert, hat bei Henkel viele Möglichkeiten. Insbesondere, wenn auch das Vertrauen der Führungskraft gegeben ist. Dann stehen einem vielfältige Entwicklungschancen offen.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt, und es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Eher keine Möglichkeiten für Praktikanten außer die Erfahrung die man macht. Bei Fixangestellten natürlich besser
Es wird versucht Mitarbeitende im Unternehmen zu halten und sie weiterzuentwickeln
Sometimes, there's a lack of transparency on how to progress with your career
Questions about reviews and salaries
- Henkel Central Eastern Europe is rated an average 4.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Retail & Consumer Goods (3.4 points), Henkel Central Eastern Europe is better. Based on 2 year ratings, 92% of employees and applicants would recommend Henkel Central Eastern Europe as an employer to others.
- Based on overall 196 ratings, 77% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 88 culture reviews, employees perceive the company culture at Henkel Central Eastern Europe as rather modern.