Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtVersicherungen, betriebliche Altersvorsorge, verschiedenste Rabatte bei Firmen, Parkplatz, Klimaticket, Betriebsausflüge
Wirklich ein familienfreundliches Unternehmen, wertschätzender Umgang, viele Benefits, kollegiales Miteinander
Gute Arbeitsklima, des Weiteren gehe ich im großen und ganzen gerne zur Arbeit
Super Benefits für Mitarbeiter*innen
Gehalt ist immer pünktlich da, Probleme werden immer gelöst auch wenn es Zeit braucht!
Die Kommunikationswege sind teilweise holprig, man muss geduldig sein bis ein Antwort kommt
Intransparenz! Missstände sollten nicht vertuscht sondern aufgearbeitet werden. Politisch gefärbt!
Lange Entscheidungswege, aber das ist bei einem Konzern auch so üblich
Körperlich schädigende Dienstzeiten.......ständiger Kampf , denn uns zustehenden Urlaub zubekommen .....kein Rückhalt seitens der Firma wenn Kunden auf das Personal einprägen,uns beschimpfen, uns bespucken Ihre Hunde auf uns hetzen.....der Kunde ist König, wir nur der Dreck der funktionieren hat
Ungerechtigkeit!!!
In den Abteilungen gehört ausgemistet,es wäre ein großes Einsparungspotenzial vorhanden. Es müsste viel genauer hin gesehen werden.Ich hatte den Eindruck genau das galt es für die Verantwortlichen die selbst in Missstände involviert sind zu vermeiden.
Nicht mit "Familienfreundlich" werben, wenn man es absolut nicht ist!!
Höhere Entlohnung und Kommunikation mit den Mitarbeitern
weniger Bürokratie, Prämien für gute Leistungen
Die Mitarbeiter wertschätzen, ernst nehmen und vor Überlastung schützen. Da reicht es leider nicht einmal im Jahr auf Betriebsausflug zu fahren, wo man auf schöne heile Welt macht. Es gibt eine Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.
zeitgemäßere Strukturen
Der am besten bewertete Faktor von Holding Graz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Langdienende MA haben überproportional viele Vorteile - hohe Gehälter, mehr Urlaubstage, Kündigung ist fast nicht möglich. Neueinsteiger werden nie auf dieses Niveau kommen. Manche der älteren MA nutzen das natürlich aus und gestalten sich ihren Arbeitsalltag entsprechend. Als Junger wird man unter Umständen verheizt
Alle Kollegen/innen werden sehr geschätzt
Ältere Kollegen und Kolleginnen haben hier ganz klar das große Los gezogen. Aufgrund alter Verträge sind sie quasi unkündbar und müssen daher keine Leistung erbringen, beziehen aber ein Top Gehalt. Für die junge Belegschaft wirkt dies eher demotivierend.
Siehe oben.
älter MA werden sehr geschätzt; ... Erfahrung/ Wissen/Können zählt; Jobchance über 40;
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holding Graz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Alltagsgeschäft werden die Sachen erklärt, um alles andere muss man sich selbst kümmern.
z.B:
- Wo ist das Werkzeug? Dort, dort und dort.
- Was ist aus dem versprochenen Erste-Hilfe-Kurs geworden? *crickets*
Infos erhält man oft spät, aber umsetzen soll man es natürlich gleich. Umgekehrt bekommt man oft keine Antwort auf eine Anfrage. Flut an Mails und Anrufen, die kein konzentriertes Arbeiten zulassen.
Gutes Intranet - die wichtigen Informationen bekommt man jedoch aus den Medien
Man kann als Mitarbeiter reden wird aber nicht gehört
Die Kommunikation beinhaltet oft nur kryptische Aussagen. Gründe für Organisationsänderungen werden nicht kommuniziert, da sie oft politisch bedingt sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es geht in dieser Abteilung nicht um Leistung sondern ausschließlich um Kontakte. Vetternwirtschaft im öffentlichen Dienst im extremen Ausmaß.Wer dazugehört wird gefördert und hat nichts zu befürchten Über grobe Verfehlungen wird bei diesen hinweg gesehen mit teilweise leistungsbefreiten Jobs. Ein messen mit zweierlei Maß und es hat System. Gegen jene die nicht dazugehören und diese System kritisieren wird letztendlich perfide vorgegangen. Nicht zu empfehlen!
Auch der AG bietet einem Lehrgänge etc an.
Man ist ein Bademeister, es gibt keine Karriere.
Was es gibt ist der Helferschein-Kurs. Der wird von der Holding gezahlt und auch die zwei Tage gelten als normale Arbeitstage. Manchmal passiert es aber, dass die Verwaltung mit verwalten überfordert ist, dann gibt es halt keinen Kurs.
Weiterbildungen werden bei uns sehr gefördert, jeder kann aus unserem Weiterbildungskatallog sich Fortbildungen anschauen und sich auch dazu anmelden.
Unterstützung diese Firma kaum und wenn sollte man dies aus der eigenen Tasche zahlen oder man bettelt so lange bis man es bezahlt bekommt.
