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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 168 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Behandelt alle gleich, sehe offen, lässt nicht den Chef raushängen!
Pünktchen Gehalt, sicherer Job
Sichere Arbeitsplätze
Die Busse sind im guten Zustand und gut gewartet.
Sicherer Job bis zur Pension.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel Arbeit und wenig Wertschätzung.
Wie ich schon geschrieben habe, die Arbeitszeit und Arbeitspläne menschlicher schreiben!
Schwächen in der Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern und den Mitarbeitern
Die Fahrpläne sind alles andere als fair!
Für mich nicht mal theoretisch nachvollziehbar.
Das ist weder für die Fahrgäste noch für das Fahrpersonal und dem Arbeitsgerät (Trams und Bussen) gut.
Zu wenig Kommunikation mit der Verkehrsplanung in Graz. Die Ampeln bremsen uns zusätzlich aus. Da würde Schmier mehr Unterstützung der Firma wünschen.
Kümmert sich nur um die Bilanzen
Verbesserungsvorschläge
Die ganze Zeit für Wagenübernahme bezahlen; 1-2 Busse mehr pro Linien, scheller Türen, weniger 30-Tafeln von der Stadt anfragen, damit gäbe mehr Stehzeit an den Endstationen.
Die Bus- und Straßenbahnfahrpläne sollten etwas einfacher gemacht werden. Um es menschlicher und freundlicher zu machen.
Tägliche oder zumindest wöchentliche Briefings durch die verantwortlichen Abteilungsleiter
Die Führungskräfte besser kontrollieren und nach sozialer Kompetenz beurteilen
Etablieren Sie eine offene Kommunikationskultur, in der Informationen transparent weitergegeben werden. Regelmäßige Teammeetings und ein ehrlicher, konstruktiver Austausch könnten bestehendes Misstrauen abbauen und das Betriebsklima deutlich verbessern.
Sorgen Sie dafür, dass respektvoller Umgang und echter Teamgeist gelebt werden. Klare Regeln gegen Lästereien und Mobbing sollten eingeführt und von allen – inklusive des Managements – eingehalten werden. Mitarbeiter sollten Überstunden nicht als Gradmesser für Kollegialität betrachten müssen.
Work-Life-Balance ermöglichen: Reduzieren Sie die Erwartung ständiger Überstunden und schaffen Sie realistische, planbare Arbeitszeiten. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Holding Graz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie haben auch ältere Leute und sie werden gleich behandelt wie neue
Alle jungen lernen hier von den älteren.
Manchmal gut manchmal schlecht.
wertschätzend
Sehr rücksichtsvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holding Graz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind falsch Kommuniziert. Anstatt der besprechenen Arbeitsschichten gibt es für Monate eiene sogenannte Bleistiftdienst, mit dem man schlechter planen kann. Wenn man glück hat und jemand die Firma verlässt wird man normal eingeteilt...
Generell sehr schwache interne Kommunikation über Arbeitsabläufe
es wird daran gearbeitet!
Sehr eingeschränkt
Es findet kaum bis gar keine offene Kommunikation statt. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder falsch weitergegeben, sodass Mitarbeiter oft im Unklaren gelassen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungen und wenn man motiviert ist könnte man sicher auch gut Karriere machen.
glaub ich könnten gut sein
breites Angebot
Möglichkeiten zur Weiterbildung fehlen vollkommen. Nicht nur werden externe Schulungen oder Kurse vom Arbeitgeber nicht unterstützt oder finanziert – es wird sogar signalisiert, dass Weiterbildung unerwünscht ist. Mitarbeiter haben somit kaum Chancen, sich fachlich weiterzuentwickeln oder intern aufzusteigen.
Viele Weiterbildungsmögluchkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holding Graz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Holding Graz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holding Graz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holding Graz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Holding Graz
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Holding Graz
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik