Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starke Marke, sehr innovativ - die besten Maschinen am Markt!
Immer ein Ohr für die Mitarbeiter
Ehlichkeit, Spaß am Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- aktuelle Führung
- große Fluktuation
- schlechte Stimmung durch schwierige Auftragslage (nicht durch die Mitarbeiter verschuldet!!!)
wird meist der Eindruck gemacht, dass manche Mitarbeiter besser behandelt werden
Verbesserungsvorschläge
- Umgang mit Mitarbeitern
- Führung überdenken
- Arbeitszeitmodelle überdenken (Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes!)
- ehrliche und direkte Kommunikation - nicht von oben herab sondern auf Augenhöhe!
- Sozialkompetenzen der Führung!
Mehr aktuelle Infomationen an alle Angestellten und allen Arbeitern weitergeben, mehr komunizieren mit allen Angestellten und Arbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von HOMAG Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
HOMAG ist eine tolle Marke und baut TOP Maschinen, die besten am Markt, diese Meinung bleibt bei mir! Die Aufgaben sind sehr spannend, der Konzern ist unglaublich innovativ und stets dem Mitbewerb einen Schritt voraus!
Natürlich muss man hier technisch immer am Stand bleiben, also Aufgaben genug!
Sehr vielseitige Tätigkeit. Die gesamt Wertschöpfungskette einer Vertriebs-und Servicegesellschaft ist abgebildet. Viel Kundenkontakt.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOMAG Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider ein klarer Abwärtstrend zu erkennen - die neue junge Führung (der Prokurist der Techniker ausgenommen, er ist ein Lichtblick in der Hinsicht auf Zwischenmenschlichkeit!) bringt hier viel Unsicherheit rein, daher ist die starke Personalfluktuation weiter präsent und wird nicht aufhören wenn man hier nicht einlenkt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es viele Möglichkeiten, da kann man nichts negatives sagen, der Konzern ist hier sowohl mit internen Möglichkeiten als auch teils durch externe unterstützt sehr gut aufgestellt!
Über die Konzernmutter (Dürr) sind alle Möglichkeiten gegeben auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOMAG Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HOMAG Austria besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOMAG Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOMAG Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur







































