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HR 
Force 
EDV-Beratung 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score27 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lohnsachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
SAP HR Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø80.100 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HR Force EDV-Beratung
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HR Force EDV-Beratung
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • RabatteRabatte
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freies, selbständiges Arbeiten. Viele Weiterbildungsangebote, sehr gutes Arbeitsklima
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leider nichts ! Es war schlechteste Arbeitserfahrung meines Lebens !
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- flache Hierarchie
- gute Arbeitsbedingungen
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Durch die Firmengröße kennen sich noch alle.
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Sehr unkomplizierter Arbeitsgeber, wenig Kontrolle, viele Freiheit daher auch wenig Schutz. Die Bezahlung ist sehr gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

extrem unprofessionelles Vorgehen ! Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt !
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- schlechte Vergütung
- Freunderlwirtschaft (Freunde und Familienmitglieder der Geschäftsführung werden beschäftigt, und mit viel besseren Gehältern und Aufstiegschancen als die "normalen" Mitarbeiter. Sehr demotivierend.)
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Fakturierst du genug ist die Frage, warum nicht mehr fakturiert wurde :(
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Kommunikation & Austausch der Informationen innerhalb der Organisation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

neuer Teamleader !
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- besser und mehr kommunizieren
- mehr in die Mitarbeiter investieren
- drum kümmern, dass die Führungskräfte auch Zeit für ihre Teams haben:
- persönliche Anwesenheit (sobald nach Corona wieder möglich)
- regelmäßige 1:1 Besprechungen mit den Mitarbeitern
- Entwicklungsplan für die Teams und die Mitarbeiter erstellen
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Mehr Rücksichtname und Kontrolle der Mitarbeiter, wie viel Zeiten sie wirklich arbeiten. Hinterfragen, ob sie an Weiterbildung grundsätzlich interessiert wären, bessere Organisation des Contentmanagements
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strukturiertere Ausbildungsprogramme für Junge-/Neue- Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von HR Force EDV-Beratung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ältere Kollegen haben in der Regel die meiste Erfahrung und werden so auch geschätzt
5
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Die Mehrheit der Mitarbeiter ist über 45.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Force EDV-Beratung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt keine.
1
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Es gibt keine.
1
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Es bleibt leider keine Zeit um sich weiterzubilden, jedoch hätte man Interesse und nimmt sich die Zeit, wird Weiterbildung absolut unterstützt. Karriere im klassischen Sinn eigentlich nicht möglich. Wir sind alle Consultants die nächste Stufe - abgesehen von Teamleads - wäre die Geschäftsführung
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HR Force EDV-Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HR Force EDV-Beratung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden HR Force EDV-Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HR Force EDV-Beratung als eher modern.
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