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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
ParkplatzImproove ist noch ein „relativ“ junges Unternehmen mit gutem Wachstum und Potential. In dieser Hinsicht ist verständlich und gut, dass sich ein Unternehmen über die Zeit verändert. Diese Sache wird bei Improove sehr ernst genommen und professionell umgesetzt: Es wird versucht sich an aktuelle und künftige Änderungen anzupassen und Strukturen zu schaffen, die langfristig für ein stabiles Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern sorgen. Wie oben geschrieben, steckt hinter vielen Dingen, die hier passieren, ein kluger Kopf, der sich über die Sinnhaftigkeit ...
Die große Flexibilität wann und wo ich arbeiten will. Gleichzeitig finde ich es toll dass jeder der das möchte einen eigenen Arbeitsplatz hat (viele Unternehmen stellen ja jetzt schon auf shared Arbeitsplätze um) und man immer ins Büro kommen kann.
Aktuell wird gerade sehr viel für das Teamgefühl gemacht. Es gibt verschiedenste kleinere Team-Events die viel Spaß machen und für die ich gerne ins Büro komme.
Und einmal im Quartal sind alle eingeladen eine Woche im Büro zu verbringen, damit ...
Es wird auf das Wohlergehen Aller viel Wert gelegt und jede/r gehört & gesehen. Wertschätzung wird in allen Bereichen wirklich gelebt. Ein wirklichen Miteinander. Habe ich so schön noch selten erlebt.
Goodies wie Obst, Kaffee, Süßigkeiten. Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten. Home Office und Flexibilität.
Es ist manchmal schon stressig, das ist aber eher der Branche geschuldet. Dafür ist es abwechslungsreich. Man kann halt nicht alles haben.
Es wird eine Kündigungspolitik gelebt, die in dessen Umfang und Ausführung seines Gleichen sucht, uA. werden Mitarbeiter während deren Urlaub gekündigt um sie ein paar Tage später wieder einzustellen - kein Einzelfall. Es bekommt nicht jeder die gleichen Chancen, unabhängig von Leistung. Führt zu einer hohen Fluktuation, die auch für Agentur-Verhältnisse überdurchschnittlich ist. Insgesamt sehr unsicher - deswegen nicht weiterzuempfehlen.
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen, schlechte Personalplanung und hoher Leistungs- und Zeitdruck. Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Kündigungspolitik. Allein im letzten Jahr hat die Hälfte das Unternehmen freiwillig oder unfreiwillig verlassen. Aber in einer Agentur "ist es halt so".
Sehr fokussiert auf SEO und SEA, wenig Spielraum hinsichtlich Weiterentwicklung in anderen Online Marketing Bereichen. Arbeitsbelastung ist mitunter hoch.
Die Außendarstellung, die nicht besonders professionell wirkt.
Weiterhin für eigene Verbesserung sorgen, wie bisher.
Die neue Dynamik der letzten Zeit unbedingt beibehalten und die internen Projekte wie angekündigt umsetzen.
Mehr Personen mit SEO-Erfahrung einstellen. Zu viele Teamleads die kaum SEO-Erfahrung und mangelnde Management-Kenntnisse haben. Bessere Personalplanung betreiben und respektvoller mit bestehenden Mitarbeitern umgehen.
Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden und andere Meinungen zulassen. Mitarbeiter langfristig ausbilden und halten und wertschätzend behandeln.
Die Rolle der Geschäftsführung sollte klarer definiert und kommuniziert werden. Es ist nicht ganz klar, wann, ob und wie weit sie sich ins operative Geschäft einmischt. Wichtig wäre in Zukunft auch eine starke und breit aufgestellte Managementebene über den Teamleitern, die unterstützt und entlastet sowie viel Know-How auf fachlicher Ebene mitbringt.
Der am besten bewertete Faktor von Improove ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wie oben geschrieben wirkt das Verhältnis zu den Kollegen sehr freundschaftlich. Ich hätte noch von niemandem bemerkt, dass es irgendwelche Schwierigkeiten im Team gibt. Meist helfen die Teams untereinander aus, wenn es personelle Engpässe gibt und auch das funktioniert gut.
das Miteinander steht im Mittelpunkt; trotz Corona hat der Teamspirit nicht gelitten;
Besser geht's nicht und das über alle Ebenen und auf Augenhöhe.
Könnte kaum besser sein. Die Teams unterstützen sich gegenseitig, es herrscht ein starker Austausch zwischen den Teamleitern und Kollegen helfen, erklären und unterstützen, wo es nur geht. Abseits davon wird viel gemeinsam unternommen – ob Sport, Drinks oder Partys. Allgemein handelt es sich um eine sehr harmonische Gruppe, da alle Mitarbeiter, so unterschiedlich sie auch sind, sehr gut zusammenpassen. So entsteht ein sehr natürlicher Zusammenhalt, der nicht durch eine künstliche und aufgezwungene "Kultur" forciert wird.
Für die Zustände eigentlich sensationell! Danke an alle!! Nur tun mir die ganz wenig Verbleibenden auch echt leid, denn viele Kunden haben den Qualitätsabfall schon bemerkt (habe auch einige Kündigungen aktuell miterlebt), neue Mitarbeiter einschulen ist auf der anderen Seite Zusatzaufwand, wodurch eine blöde Druckpresse von beiden relevanten Seiten entsteht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Improove ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da kann man noch was verbessern. Immerhin gibt es aber eine regionale Bio Obstkiste und Biokaffee.
Leider gibt es aktuell noch keine Initiativen mit denen Umweltschutz und Klimaschutz bzw. Fair Trade in die Firmenstruktur integriert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Jeder der Lust hat weiterzukommen bekommt die Möglichkeit und es gibt viele verschiedene Karrierewege je nach Interesse.
es werden laufend interne und externe, nationale und internationale Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Ständiges Lernen und Fortbilden wird hier groß geschrieben und ich zitiere in diesem Zusammenhang gerne ein „klischeehaftes“ LinkedIn Posting:
C FO asks C EO: „What happens if we invest in developing our people and they leave us?“
C EO: „What happens if we don‘t, and they stay?“
wenn es der Firma was bringt wird Weiterbildung gefördert.
Vor ein paar Monaten wurde ein neues Aus- und Weiterbildungsprogramm eingeführt das viele Möglichkeiten zur Entwicklung gibt. Wenn man zusätzlich etwas Eigeninitiative zeigt, kann man hier sehr weit kommen und wird enorm gefördert. Es wird viel in Ausbildung investiert, sowohl in die fachliche Ausbildung als auch in die persönliche Weiterentwicklung (Coachings...).
