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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die menschliche und offene Art und Atmosphäre innerhalb der Abteilungen
die willkommenskultur und die professionalität
Sehr komfortables Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen. Der Umgang mit Mitarbeitern ist sehr willkürlich, es gibt keinerlei vernünftige Einschulung, und man wird größtenteils sich selbst überlassen. Der Zusammenhalt im Team ist kaum vorhanden, und die Mitarbeiter wirken oft unehrlich. Obwohl das Unternehmen den Anschein eines offenen und liberalen Arbeitsumfelds erweckt, werden diese Werte in der Realität nicht gelebt.
Die Arbeitsweise ist chaotisch und ineffizient, da es keine einheitlichen Richtlinien gibt. Unterschiedliche Abteilungen arbeiten gegeneinander, was oft zu widersprüchlichen Anweisungen führt. ...
Das Image, das man von der Homepage oder den Socialmedia- Beiträgen bekommt ladet ein zum mitarbeiten in dieser Firma, aber ich empfehle es niemanden, denn es gibt bei weitem(!) bessere Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter und deren Leistung mehr schätzen als ImWind
Verbesserungsvorschläge
Jährliche bessere Gehaltserhöhungen bzw generell bessere Bezahlung
bis jetzt nichts
Besser nachvollziehbare Regelungen und Entscheidungen hinsichtlich Gehalt, Aufgabenbereich, Entwicklungsmöglichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ImWind ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
da ist man hier richtig!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ImWind ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man das schnelle Wachstum langfristig sichern will, dann sollte mehr in die Aus- und Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investiert werden, besonders um diese zu halten.
keine Chancen auf Veränderungen, Schulungen oder Weiterbildungen wurden nie angeboten
Durch Vorgesetzte wird man gut beraten und unterstützt.
Entwicklungschancen sind da, hängen vom Wohlwollen des Vorgesetzten ab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ImWind wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ImWind schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ImWind als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ImWind als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ImWind
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ImWind
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