Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Familiäre und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- viel Freiraum zur Entfaltung wird geboten
- man kann sich aktiv einbringen und man trägt dadurch wesentlich zur Entwicklung des Unternehmens bei
- Lösungsvorschläge und konstruktive Kritik werden gern gesehen
- es wird stets nach neuen innovativen Ideen und Produkten Ausschau gehalten
Herzlich und familiäres miteinander.
Verantwortung weiterschieben um keine entscheidungen treffen zu müssen
Gar keins mir fehlen die worte bei dieser firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Verbesserungsvorschläge
Lager im katastrophalen Zustand.
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
jeder kommt sich wichtig vor, aber keiner für etwas zuständig
Gar keins mir fehlen die worte bei dieser firma
Verbesserungsvorschläge
Positive Veränderungen stärker nach außen kommunizieren!
- das Image wieder verbessern --> den positiven Wandel auch mehr nach außen kommunizieren
- digitalen Auftritt verbessern
- mehr Feedback und bessere Kommunikation
- Struktur innerhalb des Unternehmens verbessern
Strukturierte Arbeitsabläufe würden vieles erleichtern.
endlich eine Struktur in die Führung des Unternehmens bringen
lagerbestand auflisten so gehts nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von INOCAL Wärmetechnik ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
das Geschlecht macht null Unterschied
das Geschlecht spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOCAL Wärmetechnik ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider spiegelt das Image immer nocht nicht die Realität wider; hat sich wieder stark verbessert aber dies wurde zu wenig nach außen kommuniziert!
Leider in den letzten Jahren verschlechtert aber das Problem wurde erkannt und es wird daran gearbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
durch Eigenitiative kann man viel bewegen, viel Platz zur Entfaltung;
viele Schulungen und Weiterbildungen
wirklich qualifizierte Leute verlassen die Firma wieder
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INOCAL Wärmetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet INOCAL Wärmetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INOCAL Wärmetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INOCAL Wärmetechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Nach Leistung beurteilen.